§Fleksjob - Center for Ligebehandling af Handicappede
§Fleksjob - Center for Ligebehandling af Handicappede
§Fleksjob - Center for Ligebehandling af Handicappede
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
12<br />
Grundlaget <strong>for</strong><br />
<strong>af</strong>gørelsen om fleksjob<br />
Kommunen vurderer arbejdsevnen ud fra en samlet beskrivelse og<br />
vurdering <strong>af</strong> personens faglige og personlige ressourcer, udviklingsmuligheder<br />
og barrierer sammenholdt med en vurdering <strong>af</strong>, hvilke<br />
konkrete jobfunktioner personen kan varetage. Denne metode<br />
kaldes arbejdsevnemetoden. Som et redskab i denne metode indgår<br />
ressourceprofilen. Der kan læses mere om arbejdsevnemetoden på<br />
adressen www.minarbejdsevne.dk<br />
I <strong>for</strong>bindelse med vurderingen <strong>af</strong> arbejdsevnen fokuseres der på<br />
personens muligheder <strong>for</strong> aktuelt og i fremtiden at få et arbejde på<br />
normale vilkår. Det <strong>af</strong>gørende er, hvad personen kan eller kan bringes<br />
til at klare i <strong>for</strong>hold til enhver <strong>for</strong>m <strong>for</strong> arbejde på arbejdsmarkedet.<br />
Man skal der<strong>for</strong> se bredt på både nuværende og fremtidige<br />
beskæftigelsesmuligheder. Det er ikke nok kun at se på personens<br />
eventuelle tidligere erhverv og personens ønsker til et bestemt erhverv.<br />
Ved bedømmelsen <strong>af</strong> arbejdsevnen må kommunen ikke tage hensyn<br />
til eventuelle strukturproblemer på arbejdsmarkedet.<br />
Før der træffes <strong>af</strong>gørelse om fleksjob, skal der udarbejdes:<br />
n En redegørelse <strong>for</strong>, at relevante tilbud efter lov om en aktiv<br />
beskæftigelsesindsats og andre <strong>for</strong>anstaltninger har været <strong>af</strong>prøvet<br />
<strong>for</strong> at bringe eller fastholde personen i ordinær beskæftigelse.
Change language