§Fleksjob - Center for Ligebehandling af Handicappede
§Fleksjob - Center for Ligebehandling af Handicappede
§Fleksjob - Center for Ligebehandling af Handicappede
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
28<br />
ydelse ved ledighed mellem to fleksjob:<br />
n Personen skal være berettiget til et fleksjob.<br />
n Personen skal have været ansat i fleksjob i mindst ni måneder<br />
inden <strong>for</strong> de seneste 18 måneder. Dette gælder dog ikke personer,<br />
der var berettiget til ledighedsydelse <strong>for</strong>ud <strong>for</strong> ansættelsen i fleksjob.<br />
Disse personer vil umiddelbart være berettiget til ledighedsydelse<br />
mellem to fleksjob, også selvom de har været ansat i et fleksjob i<br />
mindre end ni måneder.<br />
n Der skal være tale om u<strong>for</strong>skyldt ledighed. Der er ikke tale om<br />
u<strong>for</strong>skyldt ledighed, hvis personen ubegrundet har opgivet et fleksjob<br />
eller <strong>af</strong>vist et rimeligt tilbud om fleksjob.<br />
Midlertidige <strong>af</strong>brydelser i arbejdet<br />
Personer, som opfylder betingelserne <strong>for</strong> ret til ledighedsydelse, kan<br />
få udbetalt ydelsen under midlertidige <strong>af</strong>brydelser i arbejdet. Det<br />
er en betingelse, at <strong>af</strong>brydelsen ikke kan tilregnes personen selv.<br />
Som eksempel på midlertidig <strong>af</strong>brydelse i arbejdet kan nævnes hjemsendelse<br />
på grund <strong>af</strong> vejrlig og materialemangel. Personer, der er<br />
ansat i fleksjob i sæson<strong>af</strong>hængig beskæftigelse, kan ikke få ledighedsydelse<br />
i de arbejdsfrie perioder under henvisning til, at der er<br />
tale om midlertidig <strong>af</strong>brydelse i arbejdet. Spørgsmålet om ledighedsydelse<br />
<strong>af</strong>hænger <strong>af</strong>, om ansættelses<strong>for</strong>holdet kan anses <strong>for</strong> ophørt i<br />
de arbejdsfrie perioder. Er der tale om ledighed på grund <strong>af</strong> arbejds<strong>for</strong>deling<br />
på virksomheden, skal arbejds<strong>for</strong>delingen være tilrettelagt,<br />
så arbejdstiden nedsættes med hele dage.<br />
Under sygdom<br />
Personer, der modtager ledighedsydelse, bevarer retten til at modtage