§Fleksjob - Center for Ligebehandling af Handicappede

ledighedsydelse under sygdom. I disse situationer er kommunen
forpligtet til at foretage opfølgning efter reglerne i lov om sygedagpenge.
Fleksibel barselsorlov
Reglerne afhænger af, om der er tale om en kvinde eller mand, som
ønsker barselsorlov på ledighedsydelse.
Kvinde: Har ret til ledighedsydelse fra det tidspunkt, hvor der skønnes
at være fire uger til fødslen. Efter fødslen har hun pligt til fravær i
to uger. Herefter har hun ret til yderligere 12 uger efter fødslen.
Når barnet er blevet 14 uger, har kvinden yderligere ret til 32 ugers
orlov, hvor hun kan få ledighedsydelse. Disse 32 uger skal holdes
umiddelbart efter, at barnet er blevet 14 uger gammelt.
Mand: Har ret til fravær i to uger efter fødslen og dermed også ret til
ledighedsydelse. Når barnet er 14 uger gammelt, har manden igen
mulighed for 32 ugers forældreorlov, som skal afholdes umiddelbart
efter, at barnet er 14 uger gammelt. Manden har dog mulighed for
at tage en del af disse 32 ugers fravær sideløbende med eller i stedet
for, at moderen holder sine 14 ugers barselsorlov.
Hvis det kun er den ene af forældrene, der modtager ledighedsydelse,
følger den anden af forældrene de almindelige regler i lov om ret til
orlov og dagpenge ved barsel.
Der kan læses mere om reglerne om fleksibel barselsorlov på
Beskæftigelsesministeriets hjemmeside www.bm.dk
Børnepasningsorlov
Børnepasningsorlov gælder for forældre, der i 2004 skriftligt til den
29