§Fleksjob - Center for Ligebehandling af Handicappede

More documents

Recommendations

Info

52 Personlig assistance Personer med varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse og som har behov for særlig personlig bistand, har mulighed for at få ansat en personlig assistent eller en tegnsprogstolk i op til 20 timer om ugen. Personer, der har mere end én funktionsnedsættelse eller har en meget betydelig funktionsnedsættelse, kan efter en konkret vurdering få tilskud til fuld tid. Det er virksomheden, hvor lønmodtageren med en funktionsnedsættelse er ansat, der skal ansætte den personlige assistent. Er der tale om selvstændige erhvervsdrivende, ansættes assistenten i dennes virksomhed. Der ydes tilskud til aflønning mv. af en personlig assistent for en allerede ansat, for en person, der skal ansættes i virksomheden eller for virksomhedens indehaver. Den personlige assistent skal bistå personen med funktionsnedsættelse med funktioner, der følger af beskæftigelsen, og som personen på grund af funktionsnedsættelsen har behov for særlig assistance til. Der kan ikke ydes personlig assistance, hvis erhvervet er uforeneligt med funktionsnedsættelsen. Virksomheden modtager som hovedregel et tilskud til lønnen for maksimalt 20 timer pr. uge. Løntilskuddet bliver som hovedregel beregnet af Staten i jobcentret ud fra studentertimelønsatsen i overenskomsten mellem HK og Staten. Er der tale om tegnsprogstolkning, kan der ydes et tilskud svarende til den ordinære sats for tegnsprogstolkning. Staten i jobcentret har dog mulighed for, efter en konkret vurdering af behovet for særlige kvalifikationer hos assistenten, at
yde et tilskud, der svarer til den overenskomstmæssige løn for det pågældende arbejde. Ansøgning om personlig assistance indgives til Jobcentret i den kommune, hvor personen med handicap bor. Staten refunderer kommunens udgifter til personlig assistance med 50 % Læs mere om reglerne om personlig assistance på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside www.ams.dk under publikationen om handicap. 53
Page 1: § Fleksjob Det Centrale Handicapr
Page 4 and 5: Udgiver: Det Centrale Handicapråd
Page 6 and 7: 6 Hjælp til befordring ...........
Page 8 and 9: 8 Hvad er fleksjob? Fleksjob er sti
Page 10 and 11: 10 n Personen i den seneste ordinæ
Page 12 and 13: 12 Grundlaget for afgørelsen om fl
Page 14 and 15: 14 Fleksjob eller førtidspension?
Page 16 and 17: 16 Løn og arbejdsvilkår for fleks
Page 18 and 19: 18 For fleksjob oprettet efter 1. j
Page 20 and 21: 20 fuld tid, eller at den pågælde
Page 22 and 23: 22 Udøvelse af selvstændig virkso
Page 24 and 25: 24 Tilskuddet omfatter også de til
Page 26 and 27: 26 Øvrige forudsætninger for udbe
Page 28 and 29: 28 ydelse ved ledighed mellem to fl
Page 30 and 31: 30 daværende Arbejdsformidling har
Page 32 and 33: 32 Ledighedsydelse til personer, de
Page 34 and 35: 34 Ledighedsydelsen skal tilbagebet
Page 36 and 37: 36 nr. 114 fra 25. februar 2008 om
Page 38 and 39: 38 Revisitation Når en person har
Page 40 and 41: 40 Ledighedsydelsen ydes for indtil
Page 42 and 43: 42 vil sige, at personen skal have
Page 44 and 45: 44 Fleksydelse Fleksydelsesordninge
Page 46 and 47: 46 i situationer, hvor de pågælde
Page 48 and 49: 48 Mulighed for arbejde kombineret
Page 50 and 51: 50 Skat Sygedagpenge indgår som sk
Page 54 and 55: 54 Mentorordning Der er mulighed fo
Page 56 and 57: 56 Medlemskab af a-kasse Er persone
Page 58 and 59: 58 Eksempler på merudgifter til og
Page 60 and 61: 60 Opfølgning Kommunen skal løben
Page 62 and 63: 62 Klagemuligheder Der er mulighed
Page 64 and 65: 64 n Bekendtgørelse nr. 742 af 7.
Page 68: Pjecen om fleksjob beskriver regler

§Fleksjob - Center for Ligebehandling af Handicappede

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?