§Fleksjob - Center for Ligebehandling af Handicappede

at modtage tilskud til lønnen og dagpengerefusion. Bestemmelsen
skal forstås sådan, at en arbejdsgiver ikke modtager løntilskud, hvis
sygedagpengene overstiger løntilskuddet. Hvis løntilskuddet er højere
end sygedagpengene, modtager arbejdsgiveren sygedagpenge og
forskellen mellem løntilskud og sygedagpenge. Tilskuddet opgøres
pr. sygedag. Løntilskuddet nedsættes med hele det beregnede sygedagpengebeløb.
Modregningen kan dog højst medføre, at løntilskuddet
bortfalder.
Staten refunderer 65 % af kommunens udgifter til løntilskud. Dog
ikke, hvis det rette grundlag for at træffe afgørelse ikke foreligger, se
afsnittet “Grundlaget for afgørelsen om fleksjob” (se side 12).
Statsinstitutioner mv.
Staten har en særlig fleksjobordning, hvor man kan få refunderet
en del af den lønudgift, som ikke dækkes af løntilskuddet fra kommunen.
Læs mere om ordningen på Økonomistyrelsens hjemmeside
www.oes.dk
Arbejdsvilkår
Arbejdsvilkårene fastsættes også som udgangspunkt efter de kollektive
overenskomster på ansættelsesområdet, herunder de sociale
kapitler.
Når arbejdsvilkårene aftales, må der tages hensyn til den ansattes
arbejdsevne. Det betyder fx, at den ansatte kan have behov for hvilepauser,
behov for fravær eller behov for periodevis, men også mere
permanent, at gå ned i tid.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at den nedsatte arbejdsevne
kan medføre, at den pågældende ikke kan arbejde fuldt effektivt på
19