§Fleksjob - Center for Ligebehandling af Handicappede

16
Løn og arbejdsvilkår for
fleksjobansatte
Når kommunen har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og arbejdsvilkår
i samarbejde mellem de faglige organisationer, arbejdsgiver
og arbejdstager.
Ansatte i fleksjob er omfattet af lovgivningen for lønmodtagere, medmindre
de enkelte love herom har undtaget denne gruppe.
Det vil fx sige, at ansatte i fleksjob er omfattet af lov om sygedagpenge,
lov om ret til orlov og dagpenge ved fødsel, lov om ferie og
arbejdsskadeloven.
Et eksempel, hvor ansatte i fleksjob ikke er omfattet af lønmodtagerlovgivningen,
er lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. § 53 om betingelserne
for ret til arbejdsløshedsdagpenge. Der står i § 53, stk.
4, at arbejde, hvortil der ydes offentlig støtte, ikke medregnes ved
spørgsmålet om optjening af ret til arbejdsløshedsdagpenge. Det vil
sige, at personer, der er ansat i et fleksjob ikke kan få arbejdsløshedsdagpenge.
De har dog i stedet mulighed for at få ledighedsydelse,
hvilket omtales under afsnittet “Ledighedsydelse” (se side 27).
Løn
Lønnen fastsættes som udgangspunkt efter den på området gældende
overenskomst, herunder de sociale kapitler. Hvis ansættelsen finder
sted inden for et ikke overenskomstdækket område, anvendes over­