Geschäftsbericht 2011 - Spital Lachen

SPITAL LACHEN
Silvia Karrer
Leitung Pflege Bildung
Spitalbetrieb Spital Lachen AG: Der Ausbildungsbetrieb am oberen Zürichsee
Spital Lachen AG:
Der Ausbildungsbetrieb am oberen Zürichsee
Die Spital Lachen AG als regional verankertes Gesund-
heitszentrum im Dienste von kranken und verletzten
Menschen, ist auch ein Ausbildungsbetrieb .
IHR GESUNDHEITSZENTRUM AM SEE
Es gehört zur expliziten Politik und Strategie des Spitals,
Fachpersonen im pflegerischen, ärztlichen, therapeutischen,
medizintechnischen sowie im hauswirtschaftlichen,
gastronomischen und kaufmännischen Fachbereich
professionell auszubilden (siehe Übersicht rechts) .
Somit werden nebst den Arbeits- auch Ausbildungsplätze
für die Region geschaffen und ein Beitrag zur dringenden
Nachwuchssicherung in den Gesundheitsberufen geleistet
. Dieses Angebot wird ergänzt durch die Möglichkeit
für Jugendliche in der Berufswahlphase, in den verschiedenen
Berufsbereichen 1 bis 3 Tage zu schnuppern .
Dabei werden sie von erfahrenen Berufspersonen be-
gleitet und erhalten so eine optimale Grundlage für ihre
definitive Entscheidung .
Wenn es den Betrieben im Gesundheitswesen nicht gelingt,
fortlaufend einen grossen Teil des Personalbedarfes
selber auszubilden, wird sich der Personalmangel längerfristig
auf die Behandlungs- und Pflegequalität im
Gesundheitswesen auswirken . Das bedeutet, dass in die
betriebliche Berufsausbildung investiert werden muss .
Im Prozess ihrer Berufsausbildung ist die Auszubildende
gefordert, allgemeine und spezifische soziale, intellektuelle
und manuelle Fähigkeiten zu entwickeln . Dies
bedingt ein lernfreundliches betriebliches Umfeld,
welches Auszubildende in ihrer persönlichen Eigenart
a kzeptiert und sie in der Entwicklung der erforderlichen
Kompetenzen auf der fachlichen, sozialen und personalen
Ebene fördert und fordert . Im schulischen Kontext
erlernte theoretische Fachinhalte wie auch professionelle
soziale und persönliche Verhaltensweisen müssen im
Betrieb in der realen Situation transferiert, das heisst
fachgerecht angewendet, trainiert und die Ergebnisse
im Anschluss kritisch reflektiert werden .
10 Spital Lachen AG Geschäftsbericht 2011
Das bedeutet, dass der Betrieb Personal benötigt,
welches nebst den fachspezifischen zusätzliche pädago-
gische und didaktische Kompetenzen mitbringt . Diese
Zusatzqualifikation erwerben sich die Fachpersonen,
welche in der betrieblichen Berufsausbildung engagiert
sind, in spezifischen Bildungsgängen .
Das Spital Lachen arbeitet im Zusammenhang mit der
Berufsausbildung mit verschiedenen Bildungsinstitutio-
nen in den Regionen Glarnerland, Zürich und Zent-
ralschweiz zusammen . Diese Kontakte ermöglichen es,
die Verbindung von Theorie und Praxis zu gewährleisten
und die Ausbildungsgänge praxisnah wie auch gemäss
neuen fachlichen Erkenntnissen zu gestalten .
Auszubildende bereichern den fachlichen Diskurs im
Betrieb, indem sie neugierig sind, eingeschliffene Routine-
abläufe hinterfragen und neue Ideen und Erkenntnisse
einbringen . Fachpersonen profitieren vom Lernwillen
und der unbefangenen, kritischen Sichtweise von Auszubildenden
und können sich am Fortschritt und der
individuellen Entwicklung der jungen Kolleginnen und
Kollegen auf ihrem Weg in die Berufswelt erfreuen .
Der Betrieb gewinnt, indem er einen Teil seines Personalbedarfs
aus dem Kontingent der selbst ausgebildeten
Berufspersonen rekrutieren kann .
Ausbildungsbetrieb zu sein, ist also eine Win-Win-Situation
für alle, für den Betrieb, die Mitarbeitenden und die Auszubildenden
.
Silvia Karrer, Leitung Pflege Bildung