GESCHÄFTSJAHR - Taunus Sparkasse
GESCHÄFTSJAHR - Taunus Sparkasse
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deckend in den Marktbereichen einzuführen. Dies geht einher mit<br />
unserer Strategie, unsere Geschäfts- und Gewerbekunden noch intensiver<br />
als bisher zu betreuen.<br />
3. Personalbereich: Mitarbeiterstruktur<br />
Die Mitarbeiterkapazität (umgerechnet auf Vollzeitkräfte) hat sich gegenüber<br />
dem Vorjahr um 18 auf 680 erhöht. Insgesamt beschäftigte<br />
die <strong>Sparkasse</strong> im Jahresdurchschnitt 785 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
(776 im Vorjahr).<br />
Personalvertretung und Vorstand haben wie bereits in den Vorjahren<br />
vertrauensvoll zusammengearbeitet und insbesondere den neuen<br />
Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst TVöD einvernehmlich für die<br />
<strong>Taunus</strong><strong>Sparkasse</strong> umgesetzt.<br />
Aus- und Fortbildung<br />
Im Jahresdurchschnitt standen 45 junge Menschen in einem Ausbildungsverhältnis<br />
im Berufsbild „Bankkaufmann/-frau“. Wir verstehen<br />
dies auch als Verpflichtung aus unserem öffentlichen Auftrag heraus.<br />
Mit dem Trainee-Programm „STEP“ werden wir fortlaufend Berater in<br />
unseren Filialen fachlich weiterbilden. Einen weiteren Schwerpunkt<br />
haben wir auf das gezielte Coaching unserer Mitarbeiter durch interne<br />
und externe Trainer gelegt. Im Vordergrund standen Verkaufs- und<br />
Führungstrainings.<br />
Grundzertifikat „Beruf & Familie“ für die <strong>Taunus</strong><strong>Sparkasse</strong><br />
Zwei Bundesminister haben am 05.09.2005 die <strong>Taunus</strong><strong>Sparkasse</strong> mit<br />
dem Grundzertifikat des Audits Beruf & Familie ausgezeichnet. Mit<br />
dem Grundzertifikat wird zunächst anerkannt, dass die <strong>Taunus</strong><strong>Sparkasse</strong><br />
sich die Selbstverpflichtung auferlegt hat, die Vereinbarkeit<br />
von Beruf und Familie zu verbessern. Rücksichtnahme auf familiäre<br />
Belange stärkt die Motivation der Mitarbeiter und ihre Bindung an<br />
die <strong>Taunus</strong><strong>Sparkasse</strong>, sie verringert Fluktuation und Krankheitsquote<br />
und ist auch ein wichtiges Argument, um qualifizierte Mitarbeiter zu<br />
gewinnen.<br />
4. Verantwortung für die Region<br />
Die <strong>Taunus</strong><strong>Sparkasse</strong> fördert die Region im und am <strong>Taunus</strong> über das<br />
Bereitstellen von Finanzdienstleistungen hinaus. Sie übernimmt gesellschaftliche<br />
Verantwortung als festen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur,<br />
fördert Kunst und Kultur, unterstützt soziale und gemeinnützige<br />
Vereine und Einrichtungen. Über 370 TEUR hat sie 2005<br />
45<br />
LAGEBERICHT<br />
DER TAUNUS-<br />
SPARKASSE
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