Engagement für Umwelt und Kultur – eine Reise durch
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Umsetzung konzernweiter<br />
Schutzvereinbarungen<br />
E.ON Bayern AG • Personal <strong>und</strong> Soziales<br />
Der Anteil der Frauen an der Gesamtbelegschaft beträgt mehr als ein<br />
Viertel. Neben der traditionell hohen Quote im Bereich K<strong>und</strong>enservice, hat<br />
sich auch in früher fast ausschließlich Männern vorbehaltenen technischgewerblichen<br />
Berufsbildern kontinuierlich der Anteil weiblicher Beschäftigter<br />
erhöht.<br />
Die Teilzeitquote betrug, ohne Berücksichtigung von Altersteilzeit, zum<br />
31.12.2005 r<strong>und</strong> 6 %.<br />
Zur Unterstützung behinderter, schwerbehinderter, den Behinderten<br />
gleichgestellter oder von Behinderung bedrohter Mitarbeiterinnen <strong>und</strong><br />
Mitarbeiter wird bei E.ON Bayern <strong>eine</strong> entsprechende Konzern-Integrationsvereinbarung<br />
umgesetzt. Mit dieser Vereinbarung werden zum <strong>eine</strong>n<br />
zielgruppenspezifische Fürsorgemaßnahmen zum Beispiel in Bezug auf<br />
Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeit, Personalentwicklung <strong>und</strong> Führungskräfteschulungen<br />
getroffen. Zum anderen bildet ein Schwerpunkt das<br />
präventive betriebliche Eingliederungsmanagement. Mitarbeiterinnen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter mit <strong>eine</strong>m hohen Anteil an Arbeitsunfähigkeit können auf<br />
freiwilliger Basis <strong>und</strong> in Abstimmung mit der Schwerbehindertenvertretung,<br />
dem Betriebsarzt <strong>und</strong> dem Betriebsrat in die betrieblichen Abläufe<br />
reintegriert werden.<br />
Entwicklung der Gesamtbelegschaft<br />
(einschließlich der ruhenden Arbeitsverhältnisse)<br />
zum Stichtag 31.12. <strong>für</strong> den Zeitraum 2002<strong>–</strong>2005<br />
3.500<br />
3.000<br />
2.500<br />
2002 2003 2004 2005<br />
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