Engagement für Umwelt und Kultur – eine Reise durch
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Ideenmanagement<br />
Mitarbeiteraktienprogramm<br />
Familie <strong>und</strong> Beruf<br />
E.ON Bayern AG • Personal <strong>und</strong> Soziales<br />
Soziales<br />
2005 wurde das System des Ideenmanagements bei E.ON Bayern reformiert.<br />
So wurden die Aktivitäten gebündelt <strong>und</strong> die Zahl der Prüfungsausschüsse<br />
von fünf auf <strong>eine</strong>n reduziert. Diese neue Struktur ermöglicht <strong>eine</strong><br />
schnellere <strong>und</strong> effizientere Einführung neuer Ideen <strong>und</strong> <strong>eine</strong> objektivere<br />
Honorierung <strong>für</strong> die Teilnehmer.<br />
Im vergangenen Jahr wurden mehr als 160 Ideen eingereicht. Der aus der<br />
Umsetzung dieser Ideen entstandene errechenbare Nutzen betrug dabei<br />
r<strong>und</strong> 290.000 apple. Diese Werte sind noch um weitere Faktoren wie zum<br />
Beispiel zielgerichtete Imageentwicklung sowie Förderung von Arbeitssicherheit<br />
<strong>und</strong> <strong>Umwelt</strong>schutz zu erhöhen <strong>und</strong> stellen, auch im Vergleich<br />
zu den Vorjahren, <strong>eine</strong>n erfreulich positiven Trend dar.<br />
2005 wurden erstmals Mitarbeiteraktien zu veränderten, d. h. insbesondere<br />
stärker ergebnisorientierten Konditionen angeboten. Unter anderem auf<br />
Gr<strong>und</strong> der sehr positiven Entwicklung des Konzernergebnisses wurden<br />
diese Aktienpakete mit bis zu 387 apple je Mitarbeiter bezuschusst. R<strong>und</strong><br />
1.980 Mitarbeiterinnen <strong>und</strong> Mitarbeiter haben sich mit insgesamt 35.910<br />
Aktien am Mitarbeiteraktienprogramm beteiligt.<br />
Die Vereinbarkeit von Familie <strong>und</strong> Beruf ist in den letzten Jahren zu<br />
<strong>eine</strong>m zentralen Thema geworden. Unseren Mitarbeitern steht hierzu bei<br />
Bedarf ein Arbeitskreis beratend zur Seite. Eine individuelle Unterstützung<br />
auf diesem Gebiet wird <strong>durch</strong> regionale Ansprechpartner gewährleistet.<br />
Viele Möglichkeiten, die die Vereinbarkeit von Familie <strong>und</strong> Beruf erleichtern<br />
wie z. B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung oder die Möglichkeit<br />
<strong>eine</strong>r über die Elternzeit hinausgehenden Freistellung, stehen unseren Mitarbeitern<br />
zur Verfügung.<br />
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