Engagement für Umwelt und Kultur – eine Reise durch
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54 E.ON Bayern AG • Personal <strong>und</strong> Soziales<br />
Traineeprogramm<br />
E.ON Bayern fördert<br />
Mitarbeiter<br />
Unser 18-monatiges Traineeprogramm richtet sich an Hochschulabsolventen<br />
der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen<br />
<strong>und</strong> Elektrotechnik. Den Trainees wird nach <strong>eine</strong>m guten Abschluss<br />
ihres Studiums <strong>und</strong> <strong>eine</strong>m erfolgreichen Auswahlverfahren die Möglichkeit<br />
angeboten, ihre berufliche Zukunft in mehreren Bereichen an verschiedenen<br />
Standorten zu gestalten. Zum 31.12.2005 waren fünf Trainees bei<br />
E.ON Bayern beschäftigt.<br />
Zu den Qualitätsmerkmalen des Trainee-Programms gehören <strong>eine</strong> gezielte<br />
Weiterbildung, Traineezirkel sowie Informations- <strong>und</strong> Erfahrungsaustausch,<br />
Feedback <strong>und</strong> Reflexionsforen <strong>und</strong> ein Patensystem, das <strong>für</strong> <strong>eine</strong> intensive<br />
Betreuung sorgt.<br />
Mit diesen Maßnahmen, einschließlich der sehr breit angelegten Kompetenzentwicklung,<br />
legen wir bereits heute <strong>eine</strong>n Gr<strong>und</strong>stein <strong>für</strong> die Förderung<br />
potenzieller künftiger Führungskräfte <strong>und</strong> Experten.<br />
Weiterbildung <strong>und</strong> Potenzialförderung<br />
Mit Potenzialkandidaten wurde wiederum <strong>eine</strong> Fülle von Maßnahmen<br />
<strong>durch</strong>geführt. Neben der erfolgreichen Fortführung des „First Competence<br />
Programs“, der Förderung von Job-Rotationen <strong>und</strong> Delegationen wurden<br />
im Jahr 2005 erstmals auch gezielt Auslandsentsendungen <strong>durch</strong>geführt.<br />
Ziele dieser Auslandsentsendungen waren die USA <strong>und</strong> der osteuropäische<br />
Raum (insbesondere Rumänien <strong>und</strong> Bulgarien). Neben interkultureller<br />
Kompetenzentwicklung wurde mit diesen Maßnahmen ein Beitrag zum<br />
gegenseitigen Know-how-Transfer mit anderen Konzerngesellschaften<br />
geleistet.<br />
Für Mitarbeiter von E.ON Bayern wurden im vergangenen Jahr insgesamt<br />
601 Fortbildungsveranstaltungen konzipiert <strong>und</strong> <strong>durch</strong>geführt. Dabei absolvierten<br />
die Mitarbeiter 5.250 Schulungstage. Die Teilnehmerzahl belief sich<br />
auf 3.052.<br />
Die Gr<strong>und</strong>lagenschulungen der mobilen Servicetechniker <strong>und</strong> der stationären<br />
Mitarbeiter in den von der Integration des Geschäftsfeldes Erdgas<br />
betroffenen K<strong>und</strong>encentern wurden abgeschlossen.
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