Titelthema: S.9 Außerdem: S.11 S.14 S.25 - Stiftung Eben-Ezer

EE-INTERN
FORUM
EBEN-EZER
Mitarbeiterversammlung 2006
Am 26. Januar fand die diesjährige Mitarbeiterversammlung
im Kirchlichen Zentrum von Neu Eben-Ezer mit verhaltener
Beteiligung statt. Nur rund 150 aktive Mitarbeiter
Eben-Ezers folgten der Einladung der Mitarbeitervertreter
um Reinhard Skiba, obwohl an diesem Tag mit der Wahl des
Wahlvorstandes ein wichtiger Programmpunkt auf der
Agenda stand. Nach offener Abstimmung, bei der jeder Anwesende
jeweils drei Stimmen hatte, stand fest: Verantwortlich
für den korrekten, fristgerechten Ablauf der nächsten
Wahl sind Gabriele Schnüll, Petra Reineking, Jörg Rügge.
Als Vertreter wurden gewählt: Heidrun Scheil, Daniel
Angermann, Thomas Müller.
Wahlen stehen an
Was macht so ein Wahlvorstand? Der Wahlvorstand
führt die Wahl der Mitarbeitervertretung durch und achtet
darauf, dass dies im Rahmen der durch das Mitarbeitervertretungsgesetz
vorgegebenen Fristen und Bedingungen geschieht.
Dazu gehört die Aufstellung der Kandidatenlisten,
die Festlegung des Wahltermins und die Durchführung der
Wahl mit Beteiligung von Helfern. Kurz gesagt: Dem Wahlvorstand
kommt eine ehrenvolle aber auch sehr arbeitsintensive
Aufgabe innerhalb der betrieblichen Mitbestimmung zu.
Der Termin der Wahl steht bereits fest: Am 5. April
2006 gehen alle stimmberechtigten Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter der Stiftung Eben-Ezer zu den Urnen. Bitte den
Termin unbedingt vormerken! Welche Kandidaten aufgestellt
sind und weitere Details erfahren Sie demnächst durch
den Wahlvorstand.
Tätigkeitsbericht der
Mitarbeitervertretung
In seinem Tätigkeitsbericht für 2005 stellte Reinhard
Skiba als Schwerpunkt der Arbeit der jetzigen Mitarbeitervertretung
die Klärung von Dienstplanfragen und Unterstützung
von Vereinheitlichungsbestrebungen in dieser Sache an
die erste Stelle. Diese Aufgabe werde auch im Falle einer
Wiederwahl erste Priorität haben, betonte der erste Vorsitzende
des Gremiums. Des Weiteren führte Skiba die Beteiligung
der Mitarbeitervertretung an der Erarbeitung von
Richtlinien zur KFZ-Nutzung, der Gesundheitsfürsorge, der
Handhabung von E-mails und der Hausordnung an.
Der tarifliche Ausblick brachte wenig Klarheit. Nach
wie vor ist alles beim Alten: Der alte BAT-KF ist ein Auslaufmodell
und wird nicht weiter geführt, der neue TVÖD mit
Abschaffung der Bewährungsaufstiege und Einführung von
variablen Leistungsanteilen wird noch von Arbeitgeberseite
abgelehnt. Wie lange sich diese Pattsituation hinziehen wird,
steht zurzeit noch in den Sternen.
Statements des
kaufmännischen Direktors
Nach dem Tätigkeitsbericht der Mitarbeitervertretung
berichtete der kaufmännische Direktor Joachim Nauhauser
zur wirtschaftlichen Lage der Stiftung Eben-Ezer.
Das im Plan für 2005 vorgesehene Minus im Betriebsergebnis
wird nach Vorliegen des Jahresabschlusses nun doch
nicht eintreten. „Es sieht so aus, dass wir für 2005 ein zumindest
ausgeglichenes Ergebnis vorweisen werden“, stellte
Nauhauser zufrieden fest.
Die Gründe: Das eingeplante Defizit – das ist die unangenehme
Lücke zwischen Einnahmen und Ausgaben –
konnte vermieden werden, weil der Kostenträger LWL bei
einer Neuverhandlung des Vergütungssatzes (früher: Pflegesatzes)
die vorhandenen strukturellen Defizite in den Wohnbereichen
anerkannt und rückwirkend die Vergütungssätze
erhöht hat. Außerdem waren die Ausgaben für Sachmittel
geringer als geplant. Joachim Nauhauser dankte ausdrücklich
allen Verantwortlichen für den umsichtigen Umgang mit
Ressourcen, der sich in deutlichen Einsparungen bemerkbar
gemacht hat.
Des Weiteren mussten geplante größere Instandhaltungsmaßnahmen
auf 2006 verschoben werden, da Genehmigungen
und Bewilligungen für die Projekte noch ausstehen.
Der Wermutstropfen dabei ist, dass diese Ausgaben im
laufenden Jahr anstehen und das Betriebsergebnis 2006
schmälern werden.
Das ist aber kein Grund zur Sorge. Nauhauser versicherte,
dass der Vorstand auch weiterhin die ihm anvertrauten
Finanzmittel zur mittel- und langfristigen Zukunftssicherung
der Stiftung einsetzen werde. Bis auf Weiteres können
strukturelle Defizite vermieden werden, so dass die jährliche
Weihnachtszuwendung nicht gefährdet und gleichzeitig
der derzeitige Personalbestand abgesichert ist. „Wir haben
Grund, positiv in die Zukunft zu blicken“, stellte er am Ende
seines Beitrags klar. ■
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