Michael Krummacher, Roderich Kulbach, Sebastian Schmidt ...

2.2.2 Befragung zur Interkulturellen Öffnung 2008
Erfahrungen mit Diversity–Konzepten in vielen Organisationen weisen auf die Gefahr hin,
dass dort wo allen Unterschieden Rechnung getragen werden soll, bisweilen eine beliebige
Unterschiedskategorie gewählt wird, um Erfolge nachzuweisen und andere Unterschiede
(die der größten Zahl oder die der höchsten Relevanz) aus dem Blickfeld geraten. Die Di-
akonie Düsseldorf hat daher in Ausfüllung der Leitsätze im Jahre 2008 einen Fragebogen
für die Leitungsebene zum Diversity-Gesichtspunkt der interkulturellen Öffnung erstellt:
„Vielfalt leben – Interkulturelle Öffnung in der Diakonie Düsseldorf“ (unter Einbeziehung
von renatec und efa, ohne Jugendhilfeverbund 4), der von 90 % der Befragten bearbeitet
wurde. Die Antworten zeigten (Pastwa/ te Heesen/ Beaugrand 2009):
• kulturelle Vielfalt ist in der Diakonie Düsseldorf ein wichtiges Thema;
• ihre Bedeutung wird in fast allen Arbeitsfeldern anerkannt;
• in vielen Arbeitsfeldern hat dies bereits zu konkreten Maßnahmen geführt;
• dennoch ist kulturelle Vielfalt im alltäglichen Geschehen vielfach noch keine Selbstverständlichkeit;
• deshalb muss das Thema weiter voran getrieben werden.
2.2.3 Bestehende und geplante Maßnahmen im Geschäftsbereich Gesundheit und
Soziales
Im Geschäftsbereich „Gesundheit und Soziales“ ist interkulturelle Kompetenz schon seit
vielen Jahren punktuell konzeptionell und praktisch verankert. Dies wird u.a. durch Maß-
nahmen verdeutlicht, wie (Broich 2010):
• Qualitätsleitsätze (s.u.);
• Konzeptionen (Stadtteilläden, Sozialpädagogische Familienhilfe und Familienpflege,
Ev. Beratungsstellen);
• Sachgebiet Heilpädagogik;
• Strukturelle Verankerung (AG Interkulturelle Erziehung, AG Sprachförderung, Matrixschwerpunkt
Integration, Matrixschwerpunkt interkulturelle Erziehung);
• Fort- und Weiterbildung auf den Ebenen Einzelne, Gruppen, Teams und Sachgebiete;
• Unterschiedliche Projekte, u. a. Erzählen in vielen Sprachen, Workshops zum Thema
Vielfalt, Projekt „DüsselTalk“, „Soronto-Projekt“ u.a. (s. u.);
• Kooperationsvereinbarungen (Haus der Interkulturalität, Jugendmigrationsdienst).
Im Geschäftsbereich „Gesundheit und Soziales“ wird der bewusste Umgang mit Diversität
darüber hinaus angestrebt durch eine Zielformulierung, die in geplante Maßnahmen mün-
det (Broich 2010):
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