Flugleiter - GdF Gewerkschaft der Flugsicherung eV

der flugleiter 2011/04/05
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Aktuell
wird die Problematik noch durch den Zusammenhang mit
der ungenauen Trennung an den oben erwähnten Schnittstellen.
Hier haben wir eine Eingruppierung strikt nach der
derzeit und nicht der vormals ausgeübten Tätigkeit gefordert,
dies in Kombination mit der genaueren Definition der
Schnittstellen zwischen operativ und nicht operativ.
Auf Anregung des Arbeitsgerichtes haben wir in der zweiten
Verhandlung am 08.08.2011 den markierten Satz ( Vertreterklausel
) als Streikforderung fallen lassen, da er nach Ansicht
der I. Instanz mit einer Regelung aus dem Manteltarifvertrag
kollidiert, die sich im ungekündigten Zustand befindet. Wir
sehen das eigentlich nicht so, da hier ein ganz anderer Sachverhalt
geregelt wird. Aus Gründen der Sicherheit für den
Arbeitskampf mussten wir vorsorglich jedoch so handeln.
Dass dieses Thema, wie auch die anderen aus dem ETV und
der Vergütungsforderung „entfernten“, nur ein Vorwand seitens
der DFS war, um rechtliche Störfeuer zu legen, ist für
alle ersichtlich. Dies umso mehr, als alle Beteiligten wussten,
dass diese Themen im Rahmen der Verhandlungen entweder
gar kein strittiges Thema oder ein schon einvernehmlich
gelöstes Thema waren. Aber das nur am Rande.
Nachstehend weitere Auszüge aus dem ETV:
***
Auszug §2 ETV
(1) Die Eingruppierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
erfolgt in die Vergütungsgruppe (Gruppe und Band) der
nach § 4 höherwertigen ausgeübten Tätigkeiten, soweit
sie nicht nur vorübergehend ausgeübt werden. Als vorübergehend
im Sinne von Satz 1 gilt eine Zeitspanne von
maximal 6 Monaten.
(2) Die Bänderstruktur besteht aus den Bändern A – G. Die
Zuteilung zu Gruppe und Band ergibt sich aus § 4.
(3) Höhergruppierungen und Gehaltsveränderungen erfolgen
immer zum Beginn des Kalendermonats in welchen
das Ereignis fällt.
Auszug §3 ETV
Eine Stelle ist grundsätzlich mit der Bewerberin oder dem
Bewerber zu besetzen, der die tariflich festgelegten Merkmale
wie Qualifikation, Berufserfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten
erfüllt und den entsprechenden Grad der Verantwortung
zum Zeitpunkt der Einstellung oder Versetzung
übernehmen kann.
Steht eine geeignete Bewerberin oder ein geeigneter Bewerber
nicht zur Verfügung, kann eine Bewerberin oder ein Bewerber
ausgewählt werden, der die geforderten Merkmale
nach Absolvierung entsprechender Entwicklungsmaßnahmen
und Qualifikationen sowie dem Erwerb erforderlicher
Berufserfahrung erfüllen kann.
***
Der zweite Block, die Beschreibung der administrativen Karrieren
hängt maßgeblich am oben abgebildeten § 3 ETV. Das
Ziel ist es, auch in diesem großen Bereich der DFS eine Karrierestruktur
zu hinterlegen, die den Wildwuchs der letzten
Jahre einschränkt und wo immer möglich diesen zurückführt
auf ein planbares tarifliches Niveau. Zu diesem Zweck haben
wir eine Anlage für den ETV gestaltet, die als feste Matrix alle
beschriebenen Tätigkeiten eindeutig regelt und für zukünftige
Tätigkeiten Hinweise gibt und für deren Regelung Leitplanken
vorsieht.