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GESCHÄFTSBERICHT 2009 SCA Hygiene Products SE

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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />

Personalstand<br />

Im <strong>SCA</strong> <strong>Hygiene</strong> <strong>Products</strong> Konzern waren am 31. Dezember <strong>2009</strong> insgesamt 9.970<br />

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Dies entspricht einem Anstieg von 333<br />

Personen gegenüber dem Jahresende 2008. Die Erweiterungsmaßnahmen in Russland<br />

führten zu einem Personalaufbau von 298 Mitarbeitern. In den übrigen Gesellschaften<br />

wurden verglichen mit dem Vorjahr im Saldo 35 Mitarbeiter mehr beschäftigt.<br />

Die Anzahl der Arbeitnehmer erhöhte sich im Inland um 87 auf 2.837 Personen und in den<br />

ausländischen Konzerngesellschaften um 246 auf 7.133 Personen.<br />

Mitarbeiter zum 31.12.<br />

Inland Ausland Gesamt<br />

2005 2.713 9.702 12.415<br />

2006 2.686 9.584 12.270<br />

2007 2.692 6.969 9.661<br />

2008 2.750 6.887 9.637<br />

<strong>2009</strong> 2.837 7.133 9.970<br />

Bei <strong>SCA</strong> <strong>Hygiene</strong> <strong>Products</strong> <strong>SE</strong> waren am 31. Dezember <strong>2009</strong> 273 Mitarbeiter beschäftigt<br />

(2008: 254 Mitarbeiter).<br />

<strong>SCA</strong> Employee Portal<br />

Das <strong>SCA</strong> Employee Portal ist ein internes, intranetbasiertes und weltweit einheitliches<br />

Instrument der Personalverwaltung und -entwicklung, das es Mitarbeitern und<br />

Führungskräften sowie den Personalabteilungen erlaubt, zentral auf Daten wie Arbeitszeit-<br />

und Urlaubskonten, Reisekostenabrechnungen sowie Schulungsangebote zuzugreifen.<br />

Auch besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, sein persönliches Qualifikationsprofil<br />

zentral zu hinterlegen. So kann sich der Mitarbeiter direkt auf freie Stellen innerhalb der <strong>SCA</strong><br />

bewerben, aber auch aufgrund seiner Qualifikation von den Personalabteilungen im Konzern<br />

zur Besetzung freier Stellen identifiziert werden.<br />

Das <strong>SCA</strong> Employee Portal wurde 2008 im Rahmen eines Pilotprojekts in Deutschland und<br />

Österreich eingeführt. <strong>2009</strong> wurde es europaweit in allen <strong>SCA</strong>-Einheiten realisiert. Nur ein<br />

Jahr nach dieser Einführung ist das <strong>SCA</strong> Employee Portal eine feste Größe im Arbeitsalltag<br />

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