GESCHÄFTSBERICHT 2009 SCA Hygiene Products SE

Tarifrente sieht eine zusätzliche Förderung durch den Arbeitgeber vor. Von diesem Angebot
haben bislang insgesamt 886 Personen Gebrauch gemacht. Die Teilnahmequote stieg 2009
gegenüber dem Vorjahr von 28% auf 30%. In Kombination mit der betrieblichen
Altersvorsorge leistet die SCA-Tarifrente einen wesentlichen Beitrag dazu, eine eventuell
entstehende Rentenlücke für den Einzelnen zu schließen und ist somit ein
Vorsorgeinstrument zur finanziellen Absicherung im Alter.
Schwerbehinderte
Die Schwerbehindertenquote lag in den deutschen Gesellschaften des SCA Hygiene
Products Konzerns 2009 bei 5,5% und damit über der gesetzlich geforderten
Beschäftigungsquote. Die Integration von Mitarbeitern mit Dauererkrankungen sowie von
Schwerbehinderten in den Arbeitsprozess ist Bestandteil der Unternehmenskultur und
tarifvertraglich abgesichert. Besonderen Wert legt SCA bei der Eingliederung dieses
Personenkreises auf eine ergonomische und an die persönlichen Verhältnisse angepasste
Arbeitsplatzgestaltung.
Gesundheitsschutz
Gesunde Mitarbeiter können mehr leisten. Der vorbeugende Gesundheitsschutz nimmt bei
SCA einen großen Stellenwert ein. So besteht das Angebot für Mitarbeiter, Schutzimpfungen
oder andere medizinische Vorsorgemaßnahmen freiwillig in Anspruch zu nehmen. Im Jahr
2009 erfuhr dieses Angebot vor dem Hintergrund der Pandemieprävention großen Zuspruch.
Außerdem bieten Gesundheitswochen sowie Sicherheits- und Gesundheitstage,
beispielsweise in Form von Unfallsimulationen, ein informatives Programm, das von allen
Mitarbeitern genutzt werden kann. Eigens für Auszubildende hat SCA ein Programm zur
Gesundheitsprävention ins Leben gerufen. Ausgehend von einer Einführungsveranstaltung,
mit Vorträgen zu richtiger Ernährung und Bewegungseinheiten, stehen im Laufe der Lehrzeit
jährlich Vertiefungsschulungen auf dem Ausbildungsplan. Dies dient dem Ziel, junge
Menschen im Unternehmen möglichst frühzeitig für gesundheitsbewusstes Verhalten zu
sensibilisieren.
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