Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - DiAG, Muenster ...
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Der gesetzliche Rahmen<br />
Grundlegend geklärte Rechtsfragen<br />
<strong>BEM</strong> gilt für alle Beschäftigten<br />
Bedeutung für den Kündigungsschutz: <strong>BEM</strong> legt die<br />
Maßstäbe fest, die der Arbeitgeber einhalten muss, wenn er<br />
bei Erwägung einer krankheitsbedingten Kündigung<br />
Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung prüft<br />
Konsequenz: Der AG muss nun, wenn er kein <strong>BEM</strong><br />
durchführt, im Prozess vortragen und beweisen, dass auch<br />
bei Durchführung eines <strong>BEM</strong> keine Maßnahmen erkannt oder<br />
entwickelt worden wären, die ein leidensgerechte<br />
Weiterbeschäftigung ermöglicht hätten<br />
Ansonsten ist eine Kündigung unverhältnismäßig
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