Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - DiAG, Muenster ...

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Erfahrungen der BGW mit dem BEM 6 Arbeitssitzungen bis zum Konzept Dienstvereinbarung wurde zum 01.06.06 in Kraft gesetzt Eingliederungsmanager wurde vorübergehend (bis Ende 2007) von der BGW gestellt (hoher Stellenwert der Neutralität der BGW). Insgesamt 135 Meldungen Hohe Akzeptanz: 19 Ablehnungen, in 3 Fällen wurde kein Angebot unterbreitet (Schwangerschaft), in 32 Fällen war einpersönliches Gespräch nicht angezeigt, weil kurzfristig mit Arbeitsfähigkeit zu rechnen war.
Erfahrungen der BGW mit dem BEM Ein verbindliches Konzept für ein BEM i.w.S. gibt es nicht. BEM ist ein Entwicklungsprozess. Je nach Unternehmensgröße und Unternehmenskultur bieten sich verschiedene Ausgestaltungen an. Anpassung an bestehende Prozesse, Strukturen und Kompetenzen. Es muss zur Unternehmenskultur passen (unter Wahrung von Mindeststandards) Wichtig ist aber in allen Unternehmen, dass insbesondere der Arbeitgeber, die Beschäftigten und auch alle übrigen Akteure des BEM gemeinsam hinter dem gesetzlichen Anliegen der Gesundheitsförderung und Prävention stehen!
Seite 1 und 2: Betriebliches Eingliederungsmanagem
Seite 3 und 4: Was haben wir heute vor? Die Idee d
Seite 5 und 6: Ziele des Betrieblichen Eingliederu
Seite 7 und 8: Der gesetzliche Rahmen *§ 84 Abs.
Seite 9 und 10: Der gesetzliche Rahmen Mit Betriebl
Seite 11 und 12: Der gesetzliche Rahmen Seltene Aus
Seite 13 und 14: Der gesetzliche Rahmen 2 Soweit erf
Seite 15 und 16: Der gesetzliche Rahmen 6 Die zustä
Seite 17 und 18: Der gesetzliche Rahmen - § 84 Abs.
Seite 19 und 20: Datenschutz Daten, die im Rahmen de
Seite 21 und 22: Datenschutz - personenbezogene Date
Seite 23 und 24: Datenschutz - personenbezogene Date
Seite 25 und 26: Umgang mit (sensitiven) Daten Was
Seite 27 und 28: Nutzen des BEM für Rehabilitations
Seite 29: Erfahrungen der BGW mit dem BEM Tei
Seite 33 und 34: Krankenstand - lediglich die Spitze
Seite 35 und 36: BEM - improvisiert oder standardisi
Seite 37 und 38: Erfolgsfaktoren für ein BEM Daten
Seite 39 und 40: Zu bearbeitende Themen Präventions
Seite 41 und 42: Prozessverlauf und Handlungsschritt
Seite 43 und 44: Zu bearbeitende Themen Information
Seite 45 und 46: Wesentliche Rahmenbedingungen Wesen
Seite 47 und 48: Ihre Rolle als betriebliche Interes
Seite 49 und 50: Ihre Rolle als betriebliche Interes

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - DiAG, Muenster ...

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?