Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - DiAG, Muenster ...

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Der gesetzliche Rahmen Sachlicher Anwendungsbereich Arbeitsunfähigkeit: • Entgeltfortzahlungsrecht • Unfähigkeit, die nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Tätigkeit zu verrichten innerhalb eines Jahres • nicht Kalenderjahr • das zurückliegende Jahr länger als sechs Wochen ununterbrochene Arbeitsunfähigkeit: Erkrankung(en) von über 42 Tagen länger als sechs Wochen wiederholte Arbeitsunfähigkeit: abzustellen ist auf die übliche Arbeitswoche; Krankheitsursache(n) dabei unerheblich
Der gesetzliche Rahmen Mit Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) wird der Arbeitgeber verpflichtet, im Einzelfall alle Möglichkeiten zu ergreifen, um Arbeitsunfähigkeit zu beenden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet den Arbeitgeber gesetzlich zu geeigneter Gesundheitsförderung um das Arbeitsverhältnis im Einzelfall möglichst dauerhaft zu sichern.
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