Azubi-Guide - RENO

Beispielsrechnung:
Fakten rund um das Berufsleben
Anzahl der Urlaubstage x Anzahl Monate, die gearbeitet wurde
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Bruchteile von Urlaubstagen, die mind. einen halben Tag ergeben,
sind auf volle Urlaubstage aufzurunden (§ 5 Abs. 2
BUrlG).
Beispiel: Arbeitsende zum 30.06., gesetzlicher Urlaubsanspruch:
27 Tage, ergibt einen anteiligen Urlaubsanspruch:
27 x 6
12
= 13,5 = im Ergebnis aufgerundet auf 14 Tage
f Kündigung: Nach Beendigung der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis
von beiden Seiten nur aus wichtigem Grund
ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Der
Azubi kann mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen kündigen
(§ 22 BBiG).
Hinweis:
Ein Kündigung vonseiten des Arbeitgebers ist also nach Ende
der Probezeit nur noch aus wichtigem Grund möglich. Dafür
müssen folgende – strenge - Voraussetzungen erfüllt sein:
Es müssen Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem kündigenden
Ausbilder unter Berücksichtigung der Umstände des
Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile
die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses bis zu
seinem vereinbarten Ende nicht zugemutet werden kann. Der
Wunsch nach einem Wechsel des Ausbildungsbüros ist kein
wichtiger Grund!
f Schwangerschaft: Für Auszubildende gilt das MuSchG, genau
wie das BEEG. Eine schwangere Auszubildende darf während
der Schwangerschaft und 4 Monate nach der Geburt des Kindes
nicht gekündigt werden. Sind häufige Fehlzeiten zu befürchten,
kann die Auszubildende bei der Aufsichtsstelle einen
Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit stellen. Wird
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