Paraplegiker 1/2011

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ericht Behinderte Frauen sind zwar in den vergangenen Jahrzehnten immer selbstbewusstergeworden,organisieren sich und kämpfen für ihre Rechte. Doch sie stoßen oftmals auf Ablehnung und Ignoranz. 28 PARAPLEGIKER 1/11 ersten Arbeitsmarkt zu verbessern, beginnt auch Silvia H. im März 2010 einen Kurs bei Life e.V. „Dieser Kurs hat ziemlich viel bei mir und den anderen Frauen angestoßen“, berichtet sie. „Es war das erste Mal, dass ich mich mit anderen behinderten, benachteiligten Frauen austauschen konnte.“ Und sie habe sich darin bestärkt gefühlt, dass ihre Fähigkeiten insbesondere im künstlerisch-kreativen und sozialen Bereich lägen, zwei Seiten, die sie gern zusammenbringen würde. So hofft sie, eine ihren Möglichkeiten entsprechende Umschulung zu finden – eine Umschulung, bei der sie sich durch ihre MS nicht ausgebremst fühlt. Tropfen auf den heißen Stein Andrea Simon, Leiterin des Berliner Projektes, zieht über den gesamten Verlauf des Projektes ein positives Resümee und erklärt, dass die Vermittlungsquote der teilnehmenden Frauen inzwischen bei 20 bis 30 % liege. Die Erfahrungen der ersten beiden Kurse hätten gezeigt, dass es besonders schwierig sei, die Frauen in Berufspraktika und Festanstellungen zu vermitteln. Deshalb sei der laufende Kurs von bisher acht auf zehn Monate verlängert worden, sodass die Frauen zunehmend bei der Praktikumsplatzsuche unterstützt werden und Erfahrungen in ausgewählten Betrieben sammeln können. Dazu werden Kontakte zu Arbeitgebern hergestellt. Laut Aussage von Simon müssten die Arbeitgeber jedoch noch selbstverständlicher zu Bewerbungsgesprächen einladen. Immer wieder gäbe es Unsicherheiten im Umgang miteinander. Behinderte Frauen sind zwar in den vergangenen Jahrzehnten immer selbstbewusster geworden, organisieren sich und kämpfen für ihre Rechte. Doch sie stoßen oftmals auf Ablehnung und Ignoranz. Fehlendes Wissen und Vorurteile vor allem hinsichtlich des besonderen Kündigungsschutzes erschweren einen unbefangenen Kontakt im Bewerbungsverfahren und verringern die Beschäftigungschancen der Frauen. Viele Betriebe zahlen eher die Ausgleichsabgabe, als dass sie einen Menschen mit Schwerbehinderung einstellen. „Doch nicht nur die Vermittlung ist entscheidend“, fügt Simon hinzu. „Die Frauen müssen immer wieder ermutigt werden, nicht aufzugeben, und versuchen, sich in Berufspraktika auszutesten.“ Hier könnten sie ihre Kompetenzen und ihre Leistungsbereitschaft unter Beweis stellen. Simon weist aber auch darauf hin, dass der Verdienst der Frauen oft so gering sei, dass sich der Aufwand, eine Stelle anzunehmen, selbst für motivierte Frauen mitunter nicht lohne. Tatsache bleibt, dass es speziell auf dem ersten Arbeitsmarkt immer noch viel zu wenige Stellen für behinderte Frauen und Mädchen gibt. Dabei ist gerade deren Berufstätigkeit oft die einzige Chance, um einem Leben in Armut und sozialer Isolation zu entgehen. Und Tatsache bleibt auch – trotz aller Bemühungen von Andrea Simon und ihrer engagierten KollegInnen: Die Arbeitslosigkeit von Menschen mit Behinderung in Deutschland wächst angesichts der weltweiten Wirtschaftskrise dramatisch. Mit einem Anstieg auf mehr als 189 000 haben die Zahlen Anfang Februar dieses Jahres einen neuen Höchststand erreicht und beängstigende Dimensionen angenommen. Die Initiative von Life e.V. ist mit Sicherheit ein kleiner, regional begrenzter Schritt in die richtige Richtung. Doch es scheint ein Tropfen auf den heißen Stein zu sein. Arbeitslosigkeit bleibt ein gesellschaftliches Grundproblem. Denn Arbeit ist ein hoher Kostenfaktor, besonders die von Menschen mit Behinderung, die zum Teil einen höheren Unterstützungsbedarf haben als andere. Stellt sich die Frage, ob die Politik bereit ist, sich den grundsätzlichen Fragen nach der Verteilung von Arbeit und Einkommen zu stellen und ob überhaupt Wert darauf gelegt wird, die berufliche Selbstständigkeit behinderter Menschen – egal ob Frau oder Mann – zu fördern. Und zwar bevor das Recht auf Teilhabe am Arbeitsleben zu einer bloßen Absichtserklärung verkümmert ist. Text & Fotos: Margit Glasow
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