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Buchhaltung für Arbeitsuchende
Die SABEL-Akademie bietet schon
seit vielen Jahren qualifizierte Buchhaltungskurse
für Arbeitsuchende
an. Diese Buchhaltungskurse
18 Januar 2013
Bildung und Beruf
können sowohl
durch die
Arbeits agentur
(für Alg 1 Empfänger)
als auch
durch die Argen
(Alg 2 / Hartz 4
Empfänger) zu
100% gefördert
werden.
Das heißt, es
entstehen für die
Arbeitsuchenden
keine Lehrgangsgebühren.
Dieser 5­ bzw.
6­monatige
Lehrgang zur
„Buchhaltungskraft“
enthält
die Module „Finanzbuchhaltung mit
Lexware und Datev“ sowie „Lohn­
und Gehaltsbuchhaltung mit Datev
und SAP“. Nach dem Unterricht
endet der Kurs mit einem ein­ bzw.
zweimonatigen Praktikum in einem
Unternehmen, damit die Lehrgangsteilnehmer
ihr theoretisches Wissen
in der Praxis anwenden können.
Der Lehrgang „Buchhaltungskraft“
ist für Kaufleute mit Berufsabschluss
sowie für Teilnehmer ohne kaufmännischen
Berufsabschluss, jedoch mit
kaufmännischen Vorkenntnissen
sowie Wiedereinsteiger/innen in den
Beruf gedacht.
Der Unterricht bei der Sabel Akademie
erfolgt durch qualifizierte
Fachdozenten und nicht durch sogenannte
PC­Selbstlernprogramme.
Das heißt, während der gesamten
Lehrgangsdauer steht immer ein erfahrener
Fachdozent für Fragen der
Teilnehmer zur Verfügung.
Chance für Arbeitsuchende
Kaufmännische Lehrgänge:
100%ige Kostenübernahme der
Lehrgangsgebühren durch die
Arbeitsagentur oder Arge möglich.
Buchhaltungskraft
Finanzbuchhaltung
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
mit Datev + SAP
Sabel Akademie Nürnberg
(nur 2 Minuten vom Hauptbahnhof Nbg.)
Telefon (0911) 23071-30
Weitere Informationen zu diesem
Kurs erhalten Interessenten von der
Nürnberger SABEL-Akademie per
E­Mail akademie@sabel.de oder telefonisch
unter (0911) 2 30 71­30.
Mangelnde gesundheitliche Eignung kann Ausbildungsvertrag ungültig machen
Kein unbedingtes Recht auf Ausbildung
(pp).- Der Anspruch auf bestimmte
Ausbildungsverträge ist kein allgemeiner
Rechtstitel – je nach
individueller Eignung kann der
betreffende Vertrag auch verweigert
werden. Dies geht soweit, dass es
bei genereller Nichteignung eines
Interessenten für diesen auch nahezu
unmöglich werden kann, den
angestrebten Beruf zu ergreifen. So
entschied das Landesarbeitsgericht
(LAG) Hamm jüngst, dass Ausbildung
vom Nachweis der gesundheitlichen
Eignung abhängig gemacht
werden darf.
Dem Auszubildenden ist demzufolge
ein Ausbildungsvertrag zuzumuten,
der die gesundheitliche Eignung des
Seit über 20 Jahren kennen Sie uns als führendes Service-Unternehmen im Bürotechnik- und Bürobedarfssektor im Nürnberger
Land. Als unsere Hauptaufgabe sehen wir die Installation und Wartung von Multi funktionssystemen sowie den Vertrieb von Bürobedarf,
EDV-Zubehör und Verbrauchsmaterial. Aufgrund der guten Auftragslage benötigen wir noch qualifizierte Mitarbeiter.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Voll-/Teilzeit
Allroundkräfte im kaufmännischen
Bereich (w/m)
Ihre Aufgaben:
• Betreuung unserer Kunden am Tel. sowie im Ladengeschäft
• Bestellwesen, Wareneingangskontrolle
• Fakturierung über Warenwirtschaftssystem
• Erstellung von Angeboten, Reparaturaufträgen und Lieferscheinen
per EDV
• Allgemeine Sekretariatsaufgaben
Unsere Anforderungen:
• Abgeschlossene Berufsausbildung (im kaufm. Bereich wäre
von Vorteil)
• Freundliche Betreuung und Beratung unserer Kunden
• Selbstständiges Arbeiten
• Kreativität
• Branchenkenntnisse im Bereich Bürobedarf/Büromaschinen
wären von Vorteil
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Voll-/Teilzeit
zuverlässige
technische Mitarbeiter (w/m)
Ihre Aufgaben:
• Demontage und Reinigung von Multifunktionssystemen
• Überholung der Toshiba-Systeme und Baugruppen für den
Vertrieb und langfristig auch die Reparatur
• Unterstützung zur Auslieferung von Toshiba-Multifunktionssystemen
bei unseren Kunden
• Zusätzlich nach Bedarf die Auslieferung von Bürobedarf und
Verbrauchsmaterial
Unsere Anforderungen:
• Wir erwarten flexibel einsetzbaren, kräftigen, zuverlässigen
und ordentlichen Mitarbeiter
• Führerschein Klasse 3B
Senden Sie Ihre Bewerbung gerne per E-Mail an
info@jpbc.de
Rückersdorfer Straße 41
90552 Röthenbach
info@jpbc.de
Tel. (09 11) 50 69 79-0
Fax (09 11) 50 69 79-89
Auszubildenden für den Beruf zur
Bedingung macht.
Im konkreten Fall hatte die Klägerin
mit der beklagten Krankenpflegeschule
einen Ausbildungsvertrag zur
Krankenpflegerin abgeschlossen.
Der Ausbildungsvertrag stand unter
dem Vorbehalt, dass „die Einstellungsuntersuchung
ergibt, dass die
Krankenpflegeschülerin für die vorgesehene
Tätigkeit gesundheitlich
geeignet ist ...“ Die arbeitsmedizinische
Untersuchung jedoch ergab,
dass gegen die Einstellung der
Klägerin medizinische Bedenken bestehen.
Darauf teilte die Schule der
Bewerberin mit, dass es zu keinem
Ausbildungsverhältnis kommen könne
­ wogegen sich diese gerichtlich
wehrte. Sie unterlag hierbei jedoch
sowohl vor dem Arbeits- als auch
vor dem Landesarbeitsgericht.
Die Hammer Richter schrieben in
ihrer Begründung, dass zwischen
den Parteien kein Ausbildungsvertrag
zustande gekommen sei. Dieser
nämlich hätte unter dem generellen
Vorbehalt gestanden, dass die Klägerin
ihre gesundheitliche Eignung
für den Beruf nachweise – wobei
es sich um eine zulässige aufschiebende
Bedingung handele.
Gerade das hier berührte Feld Gesundheit
sei in diesem Punkt von
unmittelbarer Bedeutung.
Christoph Pauselius
Quelle: press-partners