Unsere

nen Dialog: Erste Anlaufstelle bei einer Unsicherheit ist der Linienvorgesetzte.
Sollte dies nicht möglich sein, dient die Abteilung
Human Resources als Anlaufstelle. Der Verhaltenskodex
der Sarasin Gruppe ist im Internet öffentlich zugänglich
( www.sarasin.ch/Rubrik «Unser Unternehmen»).
Leadership mit Weitsicht
Die Bank Sarasin fördert und fordert ihre Führungskräfte. An
den internationalen Standorten ist das Management grösstenteils
durch lokale Personen besetzt. Wer gut führen will, muss
seine Schwächen kennen und sie akzeptieren sowie seine Stärken
konsequent ausbauen und einsetzen. Erfolgreiche Führungskräfte
sind Experten im Aufspüren, Entwickeln und Nutzen
von persönlichen Stärken. Gute Führung geht einher mit
kreativen, motivierten und leistungsstarken Mitarbeitenden
und einem angenehmen Arbeitsklima. Aus diesem Grund
bietet die Bank Sarasin spezielle Leadership-Development-
Module an.
Durch eine Orientierung am Spitzensport, von dem sich Führungsprinzipien
und Führungsgrundsätze reflektieren und
teilweise ableiten lassen, unterscheiden sich die Leadership-
Development-Module der Bank Sarasin von gängigen Führungsausbildungen.
Im Gespräch mit Spitzensportlern und Nationaltrainern
sowie beim Besuch von Trainings verschiedener
Sportarten erfahren und erleben die Teilnehmenden, wie Führung
im Sport praktiziert wird. Diese Erlebnisse animieren
zum Nachdenken und erlauben ein kritisches Hinterfragen des
eigenen Führungsstils (siehe Seite 50, Interview mit Urs Mühlethaler).
Die Führungsausbildung ist einer von vielen Bestandteilen des
vor einem Jahr eingeführten Development Forums, mit dem
die Bank Sarasin neue Massstäbe in der Personalentwicklung
setzt. Es ist ein umfassendes und integriertes Instrument zur
Entwicklung sowie zur Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Allein im Jahr 2011 wurden insgesamt 1 095 Teilnehmertage
im Rahmen des Forums absolviert – 80 Prozent der
Führungskräfte des oberen und des mittleren Kaders haben ein
Leadership-Development-Modul besucht. In der zweiten Jahreshälfte
2011 wurde das erste Führungsmodul im Mittleren
Osten, am Standort in Dubai, durchgeführt. Auch hier standen
die Erwartungen, Grundsätze und Wertvorstellungen, welche
die Bank Sarasin an ihre Führungskräfte stellt, im Zentrum.
Zusammen mit der Einladung von ausländischen Mitarbeitenden
zu Anlässen, die in der Schweiz durchgeführt wurden,
wird das Development Forum zu einer Austauschplattform der
verschiedenen internationalen Standorte. Dank Gesprächen
Sarasin Nachhaltigkeitsbericht 2011
über Werte und Normen leistet es einen grundlegenden Beitrag
zur nachhaltigen Unternehmenskultur.
Engagiert in der Berufsbildung
Seit den 30er Jahren ermöglicht die Bank Sarasin jungen Menschen
an den Schweizer Standorten eine Lehre und damit den
Einstieg in das Berufsleben. Nach einer Einführungszeit beginnt
der praktische Berufsalltag: Die Lernenden werden von
ihren Berufsbildnerinnen und Berufsbildnern betreut und ausgebildet.
Als zusätzlicher Ansprechpartner wird jedem Lernenden
ein Mentor zur Seite gestellt, der dem Lernenden hilft, sich
schnell in die Kultur der Bank Sarasin zu integrieren. Zurzeit
absolvieren 17 Lernende eine Ausbildung zum Informatiker
(Bereich Systemtechnik) oder zur Kauffrau bzw. zum Kaufmann.
Im Berufsalltag haben Lernende mit vielen unterschiedlichen
Menschen zu tun. Gefordert ist eine hohe Sozialkompetenz,
die sie auch in ungewohnten Situationen anwenden können.
Daher hiess es auch in diesem Jahr für drei Lernende der Bank
Sarasin: Seitenwechsel! Sie hatten die Möglichkeit, während
eines dreitägigen Einsatzes im Wohn- und Bürozentrum für
Körperbehinderte in Reinach (Baselland) Einblick in den Alltag
von körperlich behinderten Menschen zu erhalten.
Gesunde Mitarbeitende
Innerhalb der Schlüsselindikatoren im Bereich Nachhaltigkeit
hat sich die Bank Sarasin das Ziel gesetzt, bis im Jahr 2012 ein
strategisches Gesundheitsmanagementkonzept zu entwickeln.
Bereits heute betrachtet die Bank Sarasin die Förderung der
Gesundheit als festen Bestandteil der Unternehmenskultur: So
stellt die Bank Sarasin an den Schweizer Standorten kostenlos
Tee und Kaffee sowie Trinkwasserspender zur Verfügung. Seit
2007 sind sämtliche Räumlichkeiten der Sarasin Gruppe rauchfrei.
Bei der Bank Sarasin in der Schweiz werden jedes Jahr
kostenlose Grippeschutzimpfungen angeboten. Zudem haben
die Schweizer Mitarbeitenden die Möglichkeit, von vergünstigten
Krankenkassenprämien zu profitieren. Am Standort
Basel erhalten die Mitarbeitenden der Bank Vergünstigungen
für ein Fitnessabonnement eines nahen Sportstudios.
Wellnesswoche in Dubai
Spass an der Bewegung und die gesunde Ernährung standen im
2011 am Standort Dubai während einer Woche im Mittelpunkt
des Büroalltages. Unter dem Motto «Wellness-Week»
wurde allen Mitarbeitenden im Mai 2011 eine Vielfalt von
Aktivitäten und Präsentationen angeboten. Zur Auswahl standen
interessante Vorträge zu Gesundheit und zu richtiger
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