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Evaluation der Befragung zur Institutionalisierung und strukturellen ...

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- Die Gleichstellungsbeauftragte ist in allen Gremien <strong>der</strong> Hochschule vertreten, hat umfassenden Einblick<br />

in die Zukunftsplanungen, kann die Vereinbarkeitsthematik je<strong>der</strong>zeit ansprechen, kann Querverbindungen<br />

herstellen<br />

- Breite <strong>und</strong> strukturelle Verankerung durch Auditierung<br />

- kurze Entscheidungswege<br />

- Familienthema wird zunehmend von an<strong>der</strong>en Akteuren mitgedacht, Familienservice in Prozesse<br />

einbezogen<br />

- klarer Zeitplan<br />

- Verknüpfung mit Personal- <strong>und</strong> Organisationsentwicklung + Verknüpfung mit<br />

Qualitätssicherungsprozessen <strong>und</strong> Lehrorganisation<br />

- Zentrale Anlaufstelle z. Thema<br />

- Vernetzung <strong>und</strong> Verknüpfung <strong>der</strong> Ressourcen mit Studentenwerk <strong>und</strong> Studentenrat durch Kooperation<br />

- Zentrale Bearbeitung, Bündelung <strong>der</strong> Beratungsthemen<br />

- Direkte Verbindung zu den Studierenden & an<strong>der</strong>en wichtigen internen Partnern<br />

- Nachteil: Thema noch nicht in <strong>der</strong> Organisation UKE als ganzes verankert<br />

- strukturierter Prozess <strong>der</strong> Gestaltung <strong>zur</strong> familiengerechten Hochschule durch Auditierungen<br />

- Gesamtpaket Chancengleichheit im Gleichstellungsbüro <strong>der</strong> Hochschule<br />

- schnelle, unkomplizierte Lösung von Anfragen<br />

Hochschule Wismar: <strong>Evaluation</strong> <strong>der</strong> <strong>Befragung</strong> <strong>zur</strong> <strong>Institutionalisierung</strong> <strong>und</strong> <strong>strukturellen</strong> Verankerung von<br />

„Familie“ in <strong>der</strong> Hochschule<br />

best practice-Club „Familie in <strong>der</strong> Hochschule“<br />

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