Wir bilden aus! - Schwäbische Post

AUSBILDUNGS- UND STUDIENPLATZMESSE Freitag, 12. März 2010 6
Da steckt einiges dahinter
Wie junge Leute Jobs mit Zukunft lernen: Der Produktveredler
Alexander Köder ist erst 29,
aber er hat schon einiges hinter
sich: Mehrmals verlor der
gelernte Schreiner seinen
Job in irgendeinem kriselnden
Kleinbetrieb. Schließlich,
so erzählt Köder weiter, hatte
er die Faxen dicke, sah in
Sachen Holz „keine rechte
Zukunft mehr“ – und sattelte
um. 2010 wird er seine Ausbildung
als Produktveredler
abschließen.
Aalen. Was hinter dieser rätselhaften
Berufsbezeichnung steckt,
erklärt Köder seinen Freunden so:
„Wir kriegen weißen Stoff vom
Kunden, den wir zum Beispiel färben
oder beschichten – dann geht
der Stoff an den Kunden zurück.“
Das hört sich zunächst einfach an,
aber Köder betont: „Da steckt
schon einiges dahinter.“
Zum Beispiel verträgt nicht jede
Stoff-Art jede Farbe, auf die Temperatur
kommt es an, Lichtempfindlichkeit
spielt auch eine Rolle.
Köder spezialisiert sich auf die Appretur:
„Am Spannrahmen werden
Weichmacher aufgebracht
oder der Griff verändert“ – das
Wir bilden aus: Voraussetzung mittlere Reife
Er setzt jetzt auf Stoffe: Lindenfarb-Azubi Alexander
Köder (29). (Foto: t+m)
Textil fühlt sich also nach der Behandlung
ganz anders an.
Viele physikalische und chemische
Zusammenhänge lernt man
in der drei Jahre dauernden Ausbildung
kennen. Auch Qualitätsprüfungen
gehören zum Berufsbild,
über das man sich im neuen
Ausbildungsportal www.go-textile.de
näher informieren kann.
Ex-Schreiner Köder lernt bei
Lindenfarb, dem nach eigenen
Angaben größten unabhängigen
Textillohnveredler Europas. Das
Leistungsspektrum der Firma ist
Ausbildungsbeginn Herbst 2011
� Mediengestalter/-in
Digital und Print
� Medienkaufmann/-frau
Digital und Print
� IT-System-
Kaufmann/-frau
� Digitaldrucker/in
Voraussetzung Abitur
� Bachelor of Arts (B.A.)
Dienstleistungsmanagement, Medien und Kommunikation
� Redaktions-Volontär/-in
breit: Sie kann
Stoffe bleichen,
waschen, sengen,
alkalisieren,
knautschen,
thermobürsten,
scheren, prägen,
rauen, schmirgeln
– und so
fort.
Am Firmensitz
in Aalen (Baden-
Württemberg)
arbeiten 385
Menschen, wie
Personalleiter
Thomas Ullrich
erklärt. Darunter
sind allein 15 angehende Produktveredler.
Haben diese Azubis
denn Chancen auf eine Stelle,
werden so viele gebraucht? Ullrich
nickt: „Übernahme bei Eignung
– 100 Prozent!“
Köder erwirbt übrigens gerade
auch die Fachhochschulreife, parallel
zur Ausbildung. Vor hohen
Anforderungen ist ihm nicht bange.
Mit Blick auf die Konkurrenz
aus Asien sagt er: „Wir müssen
einzigartig sein – die Besten.“ Und
das sagt er, ohne dabei auf Holz zu
klopfen.
Selbst-Marketing ist angesagt
Wie man sich beim Vorstellungsgespräch am besten „verkauft“
Heute ist ein großer Tag, einer,
der vielleicht über die
Zukunft entscheiden wird.
Deshalb sind Bauchkribbeln,
feuchte Hände und ein
schneller Puls ganz normal.
Eigentlich geht es darum,
sich selbst „gut zu verkaufen“.
Und damit das gelingt,
gibt es ein paar Tipps für das
Vorstellungsgespräch.
Im Vorfeld ist es wichtig, gut
über den potenziellen Arbeitgeber
informiert zu sein. Viele Konzerne
präsentieren sich im Internet,
aber auch im Handelsregister,
bei Wirtschaftsverbänden
oder in Zeitungsarchiven, kann
man Wissenswertes erfahren.
Auch über die eigene Person,
über die Dinge, die einem wichtig
sind, über Vorstellungen, beruflich
oder privat, sollte man sich im
Vorfeld im Klaren sein. Oft hilft,
dies einfach zu notieren und diese
quasi auswendig zu lernen, um sie
dann auch parat zu haben.
Am Tag X sollten Bewerber auf
eine gute Kleidung achten. In der
Banken-, Versicherungs- und Beraterbranche
kommt eine konservative
Garderobe gut an, bei kreativen
und innovativen Berufen ist
der individuelle, aber stets ordentliche
Look eher angesagt. Natürlichkeit
kommt immer noch
am besten an.
Von Anfang an ist es wichtig, die
gute „Chemie“ zwischen Bewerber
und Personalentscheider zu
finden. Manchmal hilft dabei, einfach
die gleiche Sitzhaltung einzunehmen.
Auch Körperhaltung
(aufrecht, auch im Sitzen), Hän-
dedruck (eher fest), Blickkontakt
(bestimmt aber nicht penetrant)
oder Gesichtsausdruck (freundlich,
interessiert), tragen zu einem
positiven Eindruck bei.
Pünktlichkeit ist oberstes Gebot.
Allerdings sollte man auch nicht
mehr als zehn Minuten zu früh erscheinen.
Nach der Begrüßung
bestimmt das Unternehmen den
Dialog. Beim „Selbst-Marketing“
sollte der Bewerber immer glaubwürdig
bleiben und kluge Fragen
stellen – Fragen, die mit „Wer“,
„Was“ oder „Wie“ beginnen und
eine längere Auskunft erfordern.
Eine vorher erstellte Fragenliste
kann hilfreich sein. Im Übrigen
wirken mitgebrachte Unterlagen
nicht unsicher, sondern professionell.
Motivation zu zeigen, ist
einer der wichtigsten Punkte im
Vorstellungsgespräch. sik
Interessiert?
Dann richten Sie Ihre Bewerbung
bis spätestens 17. September 2010 an:
SDZ Druck und Medien
GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Bahnhofstraße 65
73430 Aalen
Telefon: 0 73 61/5 94-6 83
E-Mail: personal@sdz-medien.de
www.sdz-medien.de
Ausbildung macht Spaß!
Die Ausbildung bei der Kreissparkasse Ostalb ist mehr als nur ein Job
Der Kreissparkasse Ostalb
liegt die Ausbildung von Berufsstartern
besonders am
Herzen. Sie bietet ein breit
gefächertes Ausbildungsplatzangebot:Bankkaufmann/-frau,
Kaufmann/-frau
für Bürokommunikation, Informatikkaufmann/-frau,Immobilienkaufmann/-frau.
Grundvoraussetzung für einen
erfolgreichen Start in diesen Berufsbildern
sind eine gute mittlere
Reife oder Fachhochschulreife
beziehungsweise das Abitur. Wer
dann noch Kontaktfreude, Zuverlässigkeit,
gute Umgangsformen,
Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
sowie ein sicheres
und freundliches Auftreten
mitbringt, für den sind alle Türen
offen.
Für besonders engagierte Abiturienten
offeriert die Kreissparkasse
Ostalb darüber hinaus folgende
Studienmöglichkeiten an der
Dualen Hochschule in Heidenheim:
Bachelor of Arts (B.A.) im
Studiengang BWL-Bank und Bachelor
of Science (B.Sc.) im Studiengang
Wirtschaftsinformatik.
Auszubildende der Kreissparkasse
Ostalb sind stets gefordert.
Von Anfang an können sie im Service,
bei der Kundenberatung und
in den Fachabteilungen beweisen,
was in ihnen steckt.
Der Berufsschulunterricht beziehungsweise
die Vorlesungen
der Dualen Hochschule werden
durch innerbetriebliche Seminare
ergänzt. Fachunterrichte und persönlichkeitsbildende
Trainings
bereiten die Azubis optimal auf
den Beruf vor. Auch hier wird besonderer
Wert auf Teamgeist, Argumentationsfähigkeit
und Pro-
Talente gesucht
Im Blickpunkt: Sozialversicherungsfachangestellte/r
Die AOK bietet jungen Menschen
verschiedene Perspektiven
für eine zukunftsorientierte
Ausbildung. Worauf es
bei der Ausbildung zur/zum
Sozialversicherungsfachangestellten
ankommt und weitere
Details zum Thema erklärt
Joachim Antoni, Ausbildungsleiter
der AOK Ostwürttemberg.
Die Auszubildenden lernen verschiedene
Aufgabengebiete und
Arbeitsmethoden kennen, um einerseits
den Kunden zielgenaue
Leistungen und Produkte, Beratung
und Unterstützung beim
Krankenversicherungsschutz zu
bieten und potenzielle Kunden
konkret über die AOK-Mitgliedschaft
zu informieren. Andererseits
lernen sie das Geschäft hinter
den Kulissen zu organisieren, auch
im Hinblick auf die Unterstützung
von Ärzten und Firmen als Kunden.
Im Rahmen der Ausbildung vermitteln
wir ihnen sowohl theoreti-
Das Interesse künftiger Azubis an der Ausbildung im kaufmännischen
Bereich ist jedes Jahr sehr groß.
jektmanagement gelegt. Denn neben
dem Erwerb von Fachwissen
stehen die Förderung von Eigeninitiative,
globalem Denken sowie
Sozial- und Handlungskompetenz
im Mittelpunkt. Wer viel vor
hat, sichert sich mit der umfassenden
Ausbildung der Kreissparkasse
Ostalb eine optimale Startposition
für sein weiteres Berufsleben
und hervorragende Zukunftschancen.Herausforderungen
finden sich genug. Es gibt immer
wieder Neues zu lernen.
Ein komplexes Angebot an Seminaren
und Studiengängen
führt Schritt für Schritt zum Erfolg.
Exemplarisch sei hier nur
eine kleine Auswahl der zahlreichenWeiterbildungsmöglichkeiten
bei der Kreissparkasse Ostalb
Joachim Antoni.
sches als auch praktisches Knowhow,
unter anderem in den Bereichen
Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft
und Recht.
Wichtige Eigenschaften für diesen
Beruf sind Kommunikationsfähigkeit
sowie die Bereitschaft,
sich im Team für gemeinsame Ziele
zu engagieren. Außerdem ist es
sehr wichtig, Freude am Kontakt
mit Menschen zu haben. Unsere
Anforderungen sind hoch, doch
dafür wird die Ausbildung bei der
AOK auch überdurchschnittlich
gut bezahlt.
Die theoretische Ausbildung fin-
genannt: Studiengang Bankfachwirt/in
(SBW), Studiengang Bankbetriebswirt/in
(SBW), Bachelor-
Studiengänge an der Hochschule
der Sparkassen-Finanzgruppe,
Studiengang zum Master of Business
Administration (MBA).
Sie sehen also: Die Ausbildung
im Finanzdienstleistungssektor
bietet beste Voraussetzungen für
einen erfolgreichen Berufsweg
mit allen Chancen.
Die Kreissparkasse Ostalb beteiligt
sich in diesem Jahr an der Aktion
Aalen für Afrika. Beim Torwandschießen
können attraktive
Preise gewonnen werden.
Interessenten können sich natürlich
auch über die vielfältigen
Berufsmöglichkeiten bei der
Sparkasse informieren.
det im AOK-Bildungszentrum in
Pfedelbach-Untersteinbach im
Rahmen von Internatslehrgängen
statt. Dort erwerben die Auszubildenden
fundierte Kenntnisse im
Sozialrecht. Insgesamt verbringen
sie dort 18 Wochen bei voller Kost
und Logis und erhalten zusätzlich
die Möglichkeit, andere Azubis aus
Baden-Württemberg kennenzulernen.
Die betriebs- und volkswirtschaftlichen
Grundlagen sowie
bürgerliches Recht und Buchführung
lernen die Auszubildenden in
der Berufsschule. Dabei ermöglicht
es der Blockunterricht von
insgesamt 36 Wochen eine bessere
Konzentration auf die jeweiligen
Inhalte. Die praktische Ausbildung
findet wohnortnah in AOK-KundenCentern
und Competence-
Centern in Ostwürttemberg statt.
Mit mittlerem Bildungsabschluss
dauert die Ausbildung drei Jahre.
Bei guten Leistungen ist es aber
möglich, die Ausbildungszeit zu
verkürzen. Bei Auszubildenden
mit Abitur verkürzt sich die Ausbildungsdauer
auf zwei Jahre.