Heinz-Dieter Hardes, Heiko Wickert Zum Risikocharakter variabler ...

Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 3, 2002 339
Marktbasierte Aktienbeteiligungen von Mitarbeitern und Führungskräften unterliegen
Wertschwankungen der Anteilspapiere an den Finanzmärkten, mit längerfristigen
variablen Renditechancen und objektiven, marktbeeinflussten Kursrisiken. Zu einer
größeren Teilnahmebereitschaft der Mitarbeiter sind vorzugsweise Programme
mit geringeren Kursverlustrisiken zu empfehlen; die traditionellen MAP könnten
dann in Analogie zu den AOP der Führungskräfte als succes sharing-Systeme – im
Sinne variabler Zusatzentgelte ohne Opportunitätskosten in Form von Einbußen an
Basisentgelten – entwickelt werden.
Insgesamt hat dieser Beitrag versucht, den Risikocharakter variabler Entgeltverträge
in verschiedenen Beteiligungsformen der Mitarbeiter bzw. Führungskräfte herauszuarbeiten.
Die Chancen variabler Zusatzentgelte blieben jeweils nicht ohne verschiedene
Elemente eines risk sharing. Ohne Zweifel haben die jüngeren Erfahrungen
zu einer größeren Sensitivität vieler Mitarbeiter gegenüber den Risiken variabler Entgeltverträge
beigetragen. Aus der Sicht der Entgeltpolitik der Beteiligungsunternehmen,
die häufig eine überproportionale Arbeitsproduktivität und weitere Unternehmensmerkmale
einer qualifizierten Personalstruktur und hoher Wissensinnovation
aufweisen, dürfte der Bedarf an Vertrauenskapital der Berechtigten mit einer größeren
Sensitivität gegenüber den Risiken variabler Entgeltverträge gestiegen sein. Die
Entgeltpolitik der Beteiligungsunternehmen sollte daher verstärkt als Element eines
Bündels gleichgerichteter Maßnahmen einer spezifischen Unternehmenspolitik betrachtet
werden. Beteiligungsunternehmen bedürfen einer besonderen Organisations-
und Vertrauenskultur, mit einer gezielten Förderung der unternehmensinternen
Kommunikation und Maßnahmen zu Gunsten eines Vertrauensklimas im Unternehmen.
Variable Beteiligungsentgelte sollten folglich als Teil einer umfassenderen Unternehmenskultur
betrachtet werden.
Literatur
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