Mobbing am Arbeitsplatz
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Die Fluktuation kostet demnach (Stand 1985) für<br />
- eine Lagerarbeiterin/ Facharbeiterin, bzw.<br />
eine Facharbeiterin/eines Facharbeiters: 7.500€<br />
- eine Sekretärin, bzw. einer mittleren<br />
Facharbeiterin/eines mittleren Facharbeiters: 12.500€<br />
- eine höhere qualifizierte Facharbeiterin/eines<br />
höher qualifizierten Facharbeiters: 25.000€<br />
- eine Führungskraft mit einem Jahreseinkommen<br />
von 60.000€: 200.000€ 59<br />
In einer norwegischen Untersuchung gaben 27 % der Befragten an, dass <strong>Mobbing</strong><br />
<strong>am</strong> <strong>Arbeitsplatz</strong> ihre Effektivität sehr reduziert. 60<br />
Die genannten Erkenntnisse sollen verdeutlichen, dass selbst für das Unternehmen<br />
hohe Kosten durch <strong>Mobbing</strong>prozesse entstehen.<br />
Dies kann sich für ein Unternehmen allenfalls dann rentieren, wenn ein zügiger<br />
Stellenabbau erwünscht ist und <strong>Mobbing</strong> dafür akzeptiert wird.<br />
Unberücksichtigt bleiben hier Auswirkungen, dass ein Prestigeverlust denkbar ist,<br />
wenn sich die Vorgänge auf dem Markt herumsprechen oder eine Wiederholung von<br />
<strong>Mobbing</strong>vorgängen, auch wenn diese u.U. gar nicht mehr erwünscht sind.<br />
59<br />
Harlander, 1985, S. 375, aus: Leymann, „Der neue <strong>Mobbing</strong>bericht“, 1995, S. 73<br />
Angaben von DM in Euro, vereinfacht 1:2<br />
60<br />
Matthiesen, Raknes, Rökkum, „<strong>Mobbing</strong> pa arbeidsplassen. Tidskrift for Norsk Psykologforening“,<br />
1989, S. 26; 761-774 in „<strong>Mobbing</strong>“, Leymann, 1993, S.93.<br />
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