Mobbing am Arbeitsplatz

Arbeitgeberin hat außerdem klar gestellt, dass sie die vermeintlichen negativen
Äußerungen über ihre Vorarbeiterin, der Beklagten, zur Kenntnis genommen habe.
Die beklagte
Vorarbeiterin musste im Verlaufe des Rechtsstreits eingestehen, dass die Klägerin
diese von ihr weiter geleiteten Äußerungen nicht gemacht hat.
Die so begründete Schadensersatzpflicht entfiel nicht deshalb, weil die frühere
Arbeiterin gegebenenfalls aufgrund fortlaufender Schlechtarbeit das Arbeitsverhältnis
hätte beenden können.
Für die Tatsache, dass das Arbeitsverhältnis der Klägerin auch aus anderen Gründen
vorzeitig beendet worden wäre, die unwahre Behauptung folglich nicht ursächlich für
den Verdienstausfall war, ist die "mobbende" Vorarbeiterin beweispflichtig. Diese
Beweisführung ist ihr nicht gelungen.
Die frühere Arbeitgeberin hat ihre Kündigungsabsicht allein auf die weitergeleiteten
unwahren Behauptungen gestützt.
Sonstige Gründe waren für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht
ursächlich.
Im Übrigen, so hebt die 8. Kammer hervor, würde ihre Schadenersatzpflicht nicht
schon dann entfallen, wenn die erfundene Beleidigung nur mitursächlich für die
vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewesen wäre.“
14.3.4 Kündigung eines Mobbing-Täters
Arbeitsgericht Frankfurt; Az.: 7 Ca 532/01)
„Die wiederholte Störung des Betriebsfriedens
ist auch bei ansonsten sehr guten Arbeitsleistungen ein Kündigungsgrund.
Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt in einem Urteil festgestellt.
Die Richter befanden damit die fristgerechte Kündigung eines Einkäufers
bei einem Metallbau-Unternehmen für zulässig.
Die zusätzlich ausgesprochene fristlose Kündigung
wurde vom Gericht allerdings für gegenstandslos erklärt
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