Mobbing am Arbeitsplatz

Körperverletzung, da er wiederum in einzelne fassbare Handlungen auseinanderdividiert
werden muss.
Darüber hinaus stellt sich die Frage, ob die Staatsanwaltschaft jeweils öffentliches
Interesse zur Verfolgung der Tat bejaht. Dies dürfte z.B. bei einer Beleidigung i.d.R.
erst der Fall sein, wenn sie über die Beteiligten hinaus von anderen Personen
wahrgenommen und dadurch die/der Geschädigte in besonderer Weise herabgesetzt
wurde.
Im Falle einer Gerichtsverhandlung muss das Opfer die Tat(en) nachweisen können,
beispielsweise durch Aufzeichnungen und Zeugenaussagen, was sich insbesondere
dann schwierig gestaltet, wenn aus dem Kollegenkreis Mobbing betrieben wird und
sich keine Zeugen zur Verfügung stellen.
Wurde schließlich eine rechtswidrige Tat, bspw. eine Beleidigung bejaht, wird ein
entsprechendes Strafmaß festgelegt.
Da aber der Mobbingprozeß nicht als solcher im Strafgesetzbuch erfasst ist, wird die
einzelne Tat bestraft, wobei sich das Strafmaß an der schwere der Tat und an den
persönlichen Daten des Täters orientiert (Vorstrafen). Liegen keine Vorstrafen vor,
kann das Gericht nach seinem Ermessen das Verfahren wegen Geringfügigkeit
einstellen oder bspw. eine Geldstrafe verhängen.
Schadensersatzansprüche, bzw. Schmerzensgeld von Opfern werden zunächst nicht
berücksichtigt.
In Frankreich kann Mobbing seit Mai 2001 mit bis zu einem Jahr Gefängnis, bzw. mit
einer Geldstrafe von bis zu 15.000€ geahndet werden.
Bemerkenswert ist insbesondere, dass die Beweislast umgekehrt wurde, d.h. die
Beweislast liegt beim Angeklagten. Er muss nachweisen, dass sein Verhalten kein
gezieltes Mobbing war. 68
Erfahrungswerte bezüglich strafrechtlicher Verfolgung von Mobbinghandlungen in
Deutschland liegen uns nicht vor.
Aus den o.a. Aspekten und der im Kapitel 9.2 genannten aktuellen Rechtsprechung
erscheinen uns zivil- und arbeitsrechtliche Schritte sinnvoller.
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, Stand 16.02.2002
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