Mobbing am Arbeitsplatz

2 Mobbing – was ist das?
2.1 Definition
Das Wort Mobbing hat seinen Ursprung im Englischen „to mob = anpöbeln; über
jemanden herfallen“ und im Schwedischen „mobba = Streit“, wurde von Konrad
Lorenz im Rahmen seiner Verhaltensforschung in der Tierwelt geprägt und durch
Leymann (1932-1999) auf die Arbeitspsychologie übertragen und ausgestaltet.
Im angelsächsischen Raum wird der Begriff „Bullying“ verwendet.
Als Mobbing bezeichnet man einen „Geschehensprozess in der Arbeitswelt, in dem
destruktive Handlungen unterschiedlicher Art wiederholt und über einen längeren
Zeitraum gegen Einzelne vorgenommen werden, welche von den Betroffenen als eine
Beeinträchtigung und Verletzung ihrer Person empfunden werden und
dessen ungebremster Verlauf für die Betroffenen grundsätzlich dazu führt, dass ihre
psychische Befindlichkeit und Gesundheit zunehmend beeinträchtigt werden, ihre
Isolation und Ausgrenzung am Arbeitsplatz zunehmen, dagegen die Chancen auf eine
zufriedenstellende Lösung schwinden und der regelmäßig im Verlust ihres bisherigen
beruflichen Wirkbereichs endet.“ 2
Nach einer Definition des Landesarbeitsgerichts Thüringen versteht man unter
Mobbing im arbeitsrechtlichen Verständnis „fortgesetzte, aufeinander aufbauende
oder ineinander übergreifende, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung
dienende Verhaltensweisen, die nach Art und Ablauf im Regelfall einer
übergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung förderlich sind
und jedenfalls in ihrer Gesamtheit das allgemeine Persönlichkeitsrecht oder andere
ebenso zu schützende Rechte, wie die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen
verletzen.
Ein vorgefasster Plan ist nicht erforderlich. Eine Fortsetzung des Verhaltens unter
schlichter Ausnutzung der Gelegenheiten ist ausreichend.
Zur rechtlich zutreffenden Einordnung kann dem Vorliegen von falltypischen
Indiztatsachen (mobbingtypische Motivation des Täters, mobbingtypischer
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Esser, Wolmerath, „Mobbing. Der Ratgeber für Betroffene und ihre Interessenvertretung“, 2001, S.20
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