Mobbing am Arbeitsplatz

11 Abs. 1 MuSchG bei der Arbeitnehmerin liegt. Es hat jedoch das Ergebnis
der Beweisaufnahme nicht vollständig gewürdigt. Es hat nicht geprüft, ob auf
Grund einer psychisch verursachten Ausnahmesituation
eine Gefahrenlage für Mutter oder Kind bestand, und hat diesen
Aspekt im Vorbringen der Klägerin und in den Aussagen der Ärzte
nicht berücksichtigt.
Hervorhebungen durch uns.“
14.3.2 Schmerzensgeld wegen Persönlichkeitsverletzung (Auszug):
Presseerklärung vom 27.09.2001
LAG Rheinland- Pfalz, Urteil vom 16.08.2001, Aktenzeichen: 6 Sa 415/01
„Der Kläger, der bis zur Fusion der Raiffeisenbank G. mit der Volksbank G. im
Juli 1992 hauptamtliches Vorstandsmitglied der Raiffeisenbank gewesen ist,
bekleidet auf der Grundlage des Anstellungsvertrages vom April 1992 bei der
Volksbank G. die Stellung eines Prokuristen. Er ist berechtigt, den Titel
"Bankdirektor" zu führen.
Der Beklagte ist der unmittelbare Vorgesetzte des Klägers und
Vorstandsmitglied der Volksbank G. Nach mehreren Rechtsstreiten, in denen
der Kläger Arbeitsanweisungen der Volksbank G. auf deren Vereinbarkeit mit
seinem Arbeitsvertrag hat überprüfen lassen (wobei der Kläger jeweils auch in der
Berufungsinstanz erfolgreich geblieben ist), fordert er mit seiner Klage,
welche am 03.08.2000 beim Arbeitsgericht eingereicht wurde, Schadenersatz
vom Beklagten.
Das Arbeitsgericht hat den Beklagten zur Zahlung von Schmerzensgeld
deshalb verurteilt, weil dieser nach der Fusion der Bank als jetziger
Vorgesetzter fortgesetzt und in schwerwiegender Weise das
Persönlichkeitsrecht des Klägers verletzt hat. Die Höhe des
Schmerzensgeldes ist vom Arbeitsgericht mit DM 51.900,-- festgesetzt
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