Mobbing am Arbeitsplatz

K) Versagen von Hilfe
- Ignorieren von Mobbingsituation (z. B. Wegschauen, Weggehen)
- Verharmlosen, Lächerlichmachen von Beschwerden
- Vorwürfe, Schuldzuweisung gegenüber dem Betroffenen
- Dulden von Mobbingvorgängen
- Unterlassene Hilfeleistung“
14.2 Leitsätze des LAG Thüringen 82
„Die 5. Kammer des LAG Thüringen hat unter dem AZ: 5 SA 403/00 am 10.04.2001
u.a. 6 Leitsätze aufgestellt, die nachfolgend aufgeführt werden.
Zugrunde liegender Sachverhalt:
Beschäftigungsanspruch während der Kündigungsfrist einer Änderungskündigung.
Vorwegnahme der Rechtswirkungen einer (rechtswidrigen) Änderungskündigung
durch eine in den Lauf der Kündigungsfrist fallende (rechtswidrige) Versetzung auf
einen 6 Gehaltsstufen niedriger bewerteten Arbeitsplatz.
Grundsatz des fairen Verfahrens beim „Mobbing- Rechtsstreit“
Leitsätze:
1 . Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das allgemeine Persönlichkeitsrecht der bei ihm
beschäftigten Arbeitnehmer nicht selbst durch Eingriffe in deren Persönlichkeit, oder
Freiheitssphäre zu verletzen, diese vor Belästigungen durch Mitarbeiter oder Dritte,
auf die er einen Einfluss hat, zu schützen, einen menschengerechten Arbeitsplatz zur
Verfügung zu stellen und die Arbeitnehmerpersönlichkeit zu fördern.
Zur Einhaltung dieser Pflichten kann der Arbeitgeber als Störer nicht nur dann in
Anspruch genommen werden, wenn er selbst den Eingriff begeht oder steuert,
sondern auch dann, wenn er es unterlässt, Maßnahmen zu ergreifen oder seinen
82
, Stand 01.02.2002
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