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Vermittler
FTD.de 02.12.2011, 12:40
Versicherungswirtschaft:
Vermittler über 50 gesucht
Der Bevölkerungswandel wird die Personalprobleme der
Assekuranz verschärfen und den Wettbewerb um Kunden
verstärken. Aber die alternde Gesellschaft bietet auch
Wachstumschancen - denjenigen, die eine Strategie dafür
haben. von Jonas Tauber
Versicherungen verkaufen ist unsexy. Danach gefragt, welchen
Beruf sie auf keinen Fall ausüben wollen, antworten die meisten
Deutschen regelmäßig mit "Versicherungsvertreter".
In Rankings landet der Job alle Jahre wieder auf einem der
letzten Plätze, noch nach Telekom-Mitarbeitern und Politikern.
Die Branche gilt als wenig attraktiver Arbeitgeber. Hoher
Verkaufsdruck und geringe Aufstiegschancen sind die gängigen
Vorbehalte, die potentielle Mitarbeiter abschrecken, in der
Versicherungswirtschaft Fuß zu fassen.
Besonders im Vertrieb fällt es den Versicherern schon jetzt
schwer, gute Leute zu finden. Der Kampf um die Talente tobt
heftig. Der demographische Wandel wird das Problem nach
Ansicht von Stephan Maier verschärfen, Versicherungsspezialist
der Unternehmensberatung Schickler. "Bei den Mitarbeitern im
Vertrieb gibt es ein Nachwuchsproblem", sagt er.
Beruf gegen Privatleben
Auch im Innendienst stehen die Gesellschaften häufig vor dem
Problem, wichtige Posten nur schwer besetzen zu können.
Besonders gesucht sind IT-Spezialisten und Mathematiker,
ausgezeichnete Karrierechancen bietet die Branche aber auch
Underwritern, die sich mit der Gestaltung der
Versicherungsverträge beschäftigen, - wenn sie denn welche
findet.
"Vor allem im IT-Bereich hat die Assekuranz starke Wettbewerber
aus anderen Branchen und zieht oft den Kürzeren." Ein Grund:
"Versicherungsunternehmen tun vergleichsweise wenig für die
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben."
Alter überzeugt leichter
Maier erwartet, dass das Nachwuchsproblem sich in ein paar
Jahren noch zuspitzen wird. Die Versicherer stehen unter
enormem Kostendruck und stellen weniger Leute ein. Wird eine
Stelle frei, weil ein Mitarbeiter kündigt oder in den Ruhestand
geht, besetzen die Personalchefs diese häufig nicht wieder.
Die Folge: "Der Altersdurchschnitt steigt, die Mannschaft wird
kleiner." Das führe dazu, dass irgendwann die ganze Belegschaft
praktisch auf einmal ersetzt werden müsse, erklärt Maier.
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