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Erstaunlicherweise wird die Diskussion über die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowohl in fachwissenschaftlichen
, politischen und auch feministischen
Kreisen fast ausschließlich geführt unter der Fragestellung
, welche Auswirkungen die Familienorientierung von
Frauen als Kinderorientierung auf die Berufs- und Lebensplanung
von Frauen hat .
"Wenn die Kinder aus dem Gröbsten raus sind" - spätestens
dann wollen ja viele Frauen , die wegen der Kinderbetreuung
ihre Erwerbstätigkeit aufgegeben haben , wieder "einsteigen"
. Etliche (Modell- ) Projekte und Frauenberatungsstellen ,
die sich ausdrücklich an die sog . Familienfrauen und
Berufsrückkehrerinnen wenden , reagieren auf die erheblichen
Schwierigkei ten und Probleme , die Frauen bei dem Versuch
des Wiedereinstiegs bewältigen müssen .
Was allerdings in der öffentlichen Auseinandersetzung zu
diesem Themenkomplex .bislang so gut wie keine Berücksichtigung
findet , ist die Frage , welche Auswirkungen der
andere Teil der Familienorientierung auf die Berufsplanung
von Frauen hat , denn :
Wenn die Kinder aus dem Gröbsten raus sind . . .
. • • werden die Eltern alt und pflegebedürftig!
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Das vierte K - oder : "Karriere" oder Krankenpflege?
Frauen fühlen sich nicht nur verantwortlich und werden
verantwortlich gemacht für die Familienarbeit als Erziehung
und Betreuung von Kindern Frauen werden genauso
verantwortlich gemacht (und akzeptieren diese
Verantwortlichkeit) für die Betreuung und pflege ihrer
al ten El tern und Schwiegerel tern , und dies verstärkt zu
zeiten des Pflegenotstandes .
Und mit dieser Verantwortlichkeit beginnt alles wieder von
vorne : die Zuständigkeit für die Betreuung von kleinen
Kindern und alten , pflegebedürftigen (Schwieger- ) Eltern