Konzept ver.di-Bildungsstätten Bilanz und Ausblick - Haus ...

Das Seminarangebot der Gewerkschaft ver.di und das ihres
Bildungsträgers ‚ver.di GewerkschaftsPolitische Bildung gemeinnützige
GmbH’ (ver.di-GPB) erreicht mit jährlich ca. 270
Seminaren zwischen 4.000 und 4.500 Kolleginnen und Kollegen.
Bündelung von
Kompetenzen
Um die vielfältigen Potenziale der verschiedenen Akteure/
-innen in den Bildungsstätten – Leiter/-innen, Bildungssekretäre/-innen,
ehrenamtliche wie freiberufliche Bildungsmitarbeiter/
-innen – zu nutzen, wurden bildungsstättenübergreifend Kompetenzteams
zu den verschiedenen Themenfeldern gebildet.
In diesen Kompetenzteams werden Konzeptionen erarbeitet,
Neuerungen diskutiert und die Nachfrageentwicklung analysiert,
um Angebotsstruktur und Systematik des zentralen Seminarprogramms
weiterzuentwickeln. Experten/-innen aus Fach- und
Querschnittsbereichen sowie von ver.di-Bildungsträgern sind
mit ihrem Know-how in diese Arbeit integriert. Damit ist gewährleistet,
dass ver.di-Positionen und aktuelle Diskussionen in die
Bildungsarbeit einfließen.
4.3 Gemeinsamkeiten...
Es gibt Seminartypen, die von allen Bildungsstätten angeboten
werden; beispielsweise vielfach nachgefragte Seminare für gesetzliche
Interessenvertretungen, insbesondere für Betriebsund
Personalräte sowie Spezialseminare für diese Zielgruppe.
Vergleichbarkeit der
Angebote sichert hohen
Qualitätsstandard und
erleichtert die Orientierung
für die Nachfragenden
Um die Qualifizierung der Mitglieder in diesen Gremien im Sinne
von ver.di weiterzuentwickeln, war es eine der vorrangigen
Aufgaben, diese Angebote zu standardisieren. Aufgrund der unterschiedlichen
Bildungstraditionen musste in diesem Angebotsfeld
eine durchgängig erkennbare ‚Handschrift’ für ver.di
entwickelt werden. Gemeinsam mit dem Bildungsträger ‚ver.di
Bildung+Beratung’, dem Bereich ‚Mitbestimmung’ und dem Bereich
‚Gewerkschaftliche Bildung’ gelang es, die Grundlagenseminare
für Betriebs- und Personalräte und anschließend die
Bildungsstättenkonzept Seite 15