Geschäftsbericht 2012 (PDF) - Hamburg

Das Airport Tiger-Camp findet einmal im Jahr für zwei Wochen in den Sommerferien statt
und ermöglicht Kindern von Mitarbeitern der Hamburg-Airport-Gruppe, einen Blick hinter die
Kulissen des Flughafens zu werfen.
Weiterbildung
Das moderne Führungskonzept von Hamburg Airport ist
von partnerschaftlichem Respekt und von der Wertschätzung
der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geprägt. Mit
regelmäßigen Führungskräfteschulungen und -treffen
werden die Kompetenzen intensiv gefördert und ausgebaut.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können zudem aus
den über 140 Seminarangeboten des Bildungsprogramms
wählen. „Wir beraten Führungskräfte wie Mitarbeiter und
erarbeiten individuelle Konzepte, um das passende Seminar
oder auch die geeignete Weiterbildungsmaßnahme zu
finden“, erläutert Renate Jakstat-Peill, Leiterin Personalentwicklung,
Ausbildung und Mitarbeiter- und Familienservice
das Portfolio. Die Angebote wurden 2012 sehr gut angenommen.
In 143 internen Seminaren haben sich 1.103 Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen qualifiziert. Außerdem besuchten
432 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erfolgreich
externe Seminare.
Sport und Gesundheit
Viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Hamburger Flughafens
verrichten zum Beispiel auf dem Vorfeld oder im
Gepäckumschlag vornehmlich körperliche Arbeit. Da sind
gesundheitsfördernde Maßnahmen und das Angebot von
Vorsorgeuntersuchungen besonders wichtig. Neben einem
attraktiven Betriebssportangebot und einem voll ausgestatteten
Fitnessraum, der 365 Tage im Jahr zugänglich ist,
organisiert der Mitarbeiter- und Familienservice von Hamburg
Airport regelmäßig Veranstaltungen wie das Airport
Race oder den Weihnachtsmarkt am Michel. Das stärkt das
Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen.
Im letzten Jahr hat der Hamburger Flughafen die Auszeichnung
„Fahrradaktiver Betrieb“ der Aktion „Mit dem
Rad zur Arbeit 2012“ erhalten. Dies zeigt, wie viele sportbegeisterte
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen es am Hamburg
Airport gibt. Ergebnis dieser Aktion waren nicht nur
sportliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen , sondern auch
das Ziel ausreichend Stellplätze für Fahrräder zur Verfügung
zu stellen, damit es in diesem Jahr noch mehr Radfahrer
und Radfahrerinnen gibt.
Freizeit und Erholung
Neben den Initiativen am Arbeitsplatz engagiert sich der
Mitarbeiter- und Familienservice auch für weitere Aktivitäten:
So verwaltet er beispielsweise Ferienwohnungen
in Heiligenhafen und Soderstorf für bezahlbaren Urlaub
und organisiert in regelmäßigen Abständen attraktive
Rabatte für Kulturveranstaltungen in Hamburg.
Personalleiterin Sandra Carstensen: „Der Fokus lag
im letzten Jahr auf dem Ausbau familienfreundlicher Strukturen
und der Verbesserung der Arbeitssicherheit. Diese
Säulen werden auch in den nächsten Jahren aktiv weiterentwickelt.
Wir wollen aber noch intensiver an Konzepten
zum Umgang mit dem demographischen Wandel arbeiten.
Wir freuen uns, gemeinsam mit unseren langjährigen wie
auch neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die nachhaltige
Personalpolitik fortzuführen und auszubauen.“
13