Geschäftsbericht HWK Halle 2010.indd - Handwerkskammer Halle

Haushalt und Finanzen
Die Geschäftsführung der Handwerkskammer
setzt auf qualifi ziertes Personal
und technisches Know-how im Berater- und
Ausbildungsbereich. Regelmäßig wird auch
in die technische Ausstattung investiert.
Um neue Finanzierungsquellen zu erschließen,
beteiligt sich die Kammer an geförderten
Projekten bzw. an Ausschreibungen
zu Bildungsprojekten. Die Kammer
reicht Vorschläge für Projekte bei EU, Bund
und Ländern ein. Die Handwerkskammer
Halle (Saale) ist 2010 an folgenden aktuellen
Förderprojekten zur Fachkräftesicherung
beteiligt:
- „Jobstarter Connect - Neustart“
- „Jobstarter - Zukunft“
- „Demographieorientierte Personalenentwicklung
für Handwerksunternehmen“
- „Berufsbildung ohne Grenzen - Mobilitätsberatung“
- „2. Schwelle - Jugendliche auf dem Weg
ins Berufsleben“
- „FiS- Fit ins Studium“
- „Gestalter im Handwerk“.
195 Mitarbeiter (100 Männer, 95 Frauen)
zählten 2010 zum Personalstamm der
Handwerkskammer Halle. Das sind zwei
Mitarbeiter weniger als 2009.
In der Anpassung des Personals an den
Servicebedarf der Unternehmen sieht die
Geschäftsführung eine Schlüsselaufgabe.
Deshalb bietet die Kammer als Arbeitgeber
ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, an
Qualifi zierungsmaßnahmen und Weiterbildungen
teilzunehmen. Seit November 2010
trägt die HWK auch das europaweit geschützte
Zertifi kat „berufundfamilie“ für ihre
familienbewusste Personalpolitik.
Eine langfristige Personalentwicklung
beinhaltet auch die Unterstützung
der Gesundheitsförderung der Mitarbeiter.
Die Kammer beteiligte sich deshalb vom
1.1.2009 bis 31.12.2010 an einem Projekt
der betrieblichen Gesundheitsförderung.
der „IKK gesund plus“.
Durch die frühe Einführung eines Qualitätsmanagementsystems
(DIN EN ISO
9001:2009), zertifi ziert für die Handwerkskammer
und ihr Bildungszentrum, und
dessen jährliche Aktualisierung werden Kapazitäten
und Ressourcen optimal genutzt.
Bestehende Prozesse und Arbeitsabläufe
werden einer ständigen Prüfung unterzogen
und danach verbessert.
Neu eingestellt wurden zehn Mitarbeiter
(davon ein Azubi), gleichzeitig verließen 13
die Kammer. Unter den Mitarbeitern waren
sechs Lehrlinge. 26 Mitarbeiter waren insgesamt
in Altersteilzeit (19 in aktiver, zehn
in passiver). Sieben Angestellte befanden
sich in ruhenden Beschäftigungsverhältnissen.
21 Mitarbeiter waren in Teilzeit beschäftigt
(genauso wie 2008 und 2009).
Umgerechnet auf Vollbeschäftigteneinheiten
(ohne Lehrlinge, passive Altersteilzeit
und ruhende Arbeitsverhältnisse) sind
damit 174 Mitarbeiter für das Handwerk
tätig. Für 28 Mitarbeiter erhielt die Handwerkskammer
Personalkostenförderung.
Die meisten Beschäftigten bzw. mehr als
die Hälfte waren im Bildungszentrum (BTZ)
tätig, ein weiteres Drittel als Berater in den
verschiedenen Bereichen.
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