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Der freie Kfz-ServiceMarkt 2013 Azubi-Akquise einmal anders _ In der Kfz-Branche sieht man sich einer sinkenden Zahl von qualifizierten Bewerbern für einen Ausbildungsberuf ausgesetzt. Um einem Fachkräftemangel gegenzusteuern, haben der Automotive Nordwest e.V. in Oldenburg/Bremen sowie die Kfz-Innung in Freiburg Automobil-Talentpools eingerichtet. Dabei empfehlen sich regionale Unternehmen gegenseitig nicht eingestellte Bewerber In einem Netzwerk weiter. Antriebsmotor für Azubi-Akquise: Talentpool stärkt das regionale Kraftfahrzeughandwerk. Fotos: ZDK AMZ_Bevorratung_Anzeige_45x128mm_Sommer2011:Layout Deutschland 1 11.03.2011 ist ein Autobauer- 12:30 Serund 800.000 Arbeitskräfte im verarbeitenden Gewerbe fehlen, zu dem auch land, und Baden-Württemberg AMZ_Bevorratung_Anzeige_45x128mm_Sommer2011:Layout 1 11.03.2011 12:30 Se AMZ_Bevorratung_Anzeige_45x128mm_Sommer2011:Layout gilt landläufig 1 11.03.2011 als das 12:30 Heimatland 1 der 11.03.2011 deutschen Automo- 12:30 Sediese Tendenz abzumildern und einer Not- Se große Teile des Handwerks zählen. Um AMZ_Bevorratung_Anzeige_45x128mm_Sommer2011:Layout AMZ_Bevorratung_Anzeige_45x128mm_Sommer2011:Layout bilbranche. 1 11.03.2011 Zahlreiche bekannte 12:30 Sesituation vorzubeugen, betreibt die Kfz- AMZ_Bevorratung_Anzeige_45x128mm_Sommer2011:Layout Autobauer, innovative 1 11.03.2011 Zulieferer 12:30 und SeInnung eine proaktive Azubiakquise. Dazu starke Handelsniederlassungen agieren merkt Erhard Bender, Geschäftsführer der AMZ_Bevorratung_Anzeige_45x128mm_Sommer2011:Layout von hier aus. 1 Neben 11.03.2011 Stuttgart gilt 12:30 auch SeKfz-Innung Freiburg, an: „Es ist nicht so, Freiburg im Breisgau als ein Knotenpunkt der Branche im südlichen Bundesland. Hier ansässige Unternehmen wie die Daimler AG, Ernst & König als Ford-Autohaus, Autohaus Ehret als Toyota-/Opel-Partner oder Autohaus Tibi als VW-/Seat-Partner bilden jährlich Auszubildende in den verschiedenen Kfz-Handwerksberufe aus. Doch wie gestaltet sich hier die Azubi- und Fachkräftesituation vor Ort? Wir wagen einen Blick zur Kfz-Innung Freiburg, die mit Verve Talentsuche betreibt. Seit über siebzig Jahren vertritt in Freiburg die Kfz-Innung dass wir keine Bewerbungen bekämen; es mangelt aber an qualifiziertem Nachwuchs.“ Das zeigt sich auch am Beispiel des geplanten Berufskollegs, in dem parallel Fachhochschulreife sowie die abgeschlossene Berufsausbildung zum Kfz- Mechatroniker erreicht werden können. Die benötigten 24 Teilnehmer für die duale Ausbildung kamen 2012 nicht zusammen. Und das, obwohl die Mitarbeiter der Innung geeignete Bewerber für diese und weitere Ausbildungsmöglichkeiten schon früh in Schulen und auf Jobmessen ansprechen.“ die Interessen ihrer Mitglieder. In den 300 Hier arbeiten die Mitgliedsunternehmen Ständig 500.000 Reifen und 15.000 Felgen auf Lager Betrieben werden aktuell sieben Handwerksberufe Hand in Hand: Zulieferer sponsern Fahr- vom Kfz-Mechatroniker bis zeugteile für Präsentationen, etablierte Der Nokian-Reifenspezialist 24-Stunden-Lieferservice Stützpunkthändler-Konzepte zum Automobilkaufmann/-kauffrau ausgebildet. Anders als bei einigen anderen denden für Interviews auf Augenhöhe mit Unternehmen entsenden ihre Auszubil- Mit Flatrate Lieferung bereits ab 1 Reifen kostenlos Innungen spricht man hier von einer den Interessierten. Einzigartiges Einkaufsportal mit Prämiensystem zufrieden stellenden Auszubildendensituation. Allerdings ist nicht auf ewig gebaut, Talentpool für die Exclusivmarken für Ihren Gewinn denn wer beispielsweise die vor drei Jahren regionale Kfz-Branche vom Wirtschaftsministerium beauftragte Arbeitsmarktstudie liest, erfährt von der zunehmenden Verknappung gut qualifizierten Nachwuchses. Gemäß dieser von der Prognos AG durchgeführten Untersuchung sollen 2030 in Baden-Württemberg Dem sich abzeichnenden Mangel an qualifiziertem Nachwuchs und Fachkräften setzt die Innung seit vergangenem Jahr mit einem Talentpool ein zugkräftiges Werkzeug entgegen. Dieser softwaregestützte Bewerberpool wird als deutschlandweites Leuchtturmprojekt innerhalb des Handwerks beschrieben. Hinter dem Konzept Zeitwertgerechte Kfz-Elektronik-Reparaturen mit 3 Jahren Garantie ... · Multi-Informations-Displays · ABS-/ESP-Steuergeräte · Navigationssysteme · Klima-Bedienteile steht als Leitmotiv die Sicherung und Förderung von Ausbildung. Der Talentpool, 05374 - 92333 - 0 · Kombi-Instrumente · Luftmassenmesser ... konzipiert von den Personalexperten der · Motor-Steuergeräte Berliner Younect GmbH, soll hier ansetzen, ... in weniger als 48 h indem er die Branche vernetzt, gute Bewerber c3-cramm car concepts GmbH · Gewerbestraße 17 · 38550 Isenbüttel · fon: 05374-92333-0 · fax: 05374 - 92333-99 · www.c3.ag · info@c3.ag bündelt und über Weiterempfeh- 62 Der freie Kfz-ServiceMarkt 2013
Automotive Nordwest e. V. und Younect GmbH starten einen Talentpool für die nordwestdeutsche Automobilbranche. Foto: Borgmeier lungen den richtigen Auszubildenden herauskristallisiert. Schließlich sind Bewerbungsverfahren zeitaufwendig und kostenintensiv. Wochenlang prüfen Personalverantwortliche Fachkräfte auf Herz und Nieren, sieben sie aus und bewerten sie. Am Ende vergeben sie die Stelle an den Auserwählten; ihre Erfahrungen zu den weiteren vier besten Kandidaten gehen allerdings verloren. Diese Eindrücke sammelt der Talentpool von Younect. Dazu erhalten Auszubildende, Fach- und Führungskräfte, Absolventen und Praktikanten, die in einem Bewerbungsverfahren eines Unternehmens positiv auffallen, datenschutzrechtlich korrekte Empfehlungen und persönliche Referenzen. Auch Bewerber mit speziellen Kenntnissen, für die ein Unternehmen gerade keine Kapazität hat, sowie herausragende Absolventen von Bildungseinrichtungen laden Personalchefs und Berufsschullehrer in den Talentpool ein. Dadurch machen Bewerber ihre Profile samt Unterlagen allen Mitgliedern der Kfz-Innung zugänglich. Das bedeutet für die Jobinteressierten, Bewerbungsmöglichkeiten in der ganzen regionalen Branche innerhalb eines Schritts ausschöpfen zu können. Hat ein Mitgliedsunternehmen eine vakante Stelle zu besetzen, offeriert ihm der digitale Talentpool alle empfohlenen Bewerber aus der Region, die bereits eine positive Referenz durch ein anderes Unternehmen erhalten haben. Das schlägt sich in erheblicher Zeit- und Geldersparnis nieder. „Unsere Mitglieder sind gut vernetzt und arbeiten innerhalb der Innung sehr kooperativ“, erklärt Bender und merkt an: „Durch unsere Strategie des Bewerbermanagements via Talentpool empfehlen sich unsere Mitglieder kompetente Schulabgänger weiter, damit diese sich nicht anderweitig orientieren müssen. Teamgefühl statt Mitbewerbergedanken, das macht unsere Innung aus.“ Damit sichert der Talentpool Auszubildende und Fachkräfte für das Kfz-Handwerk in der Region Freiburg. Auch im Nordwesten der Bundesrepublik befinden sich leistungsstarke Unternehmen der Automobilbranche. Die Metropolregion Bremen-Oldenburg und der Nordwesten Niedersachsen beheimaten Produktionsstätten von Daimler und Volkswagen sowie über 400 Zulieferbetriebe. Niedersachsen und Bremen können mit mehreren Faktoren wie große Automobilwerke, innovative Zulieferer sowie die Anbindung an die Häfen für den Export der Fahrzeuge punkten. Eine enge Zusammenarbeit der Entscheider nutzen Matthias Brucke, Clustermanager des Automotive Nordwest e.V., und Martin Gaedt, Geschäftsführer der Younect GmbH, für das Recruiting-Projekt „Talentpool – Bewerber auf Empfehlung“. Talentpool als Kaderschmiede In Niedersachsen gibt es mit dem Automotive Cluster der Metropolregion Hannover-Braunschweig-Göttingen-Wolfsburg und dem Automotive Nordwest Cluster der Metropolregion Nordwest zwei Gruppen, die sich der Förderung der Automobilunternehmen in Niedersachsen und Bremen verschrieben haben. Neben der Vernetzung von Forschern, Herstellern, Zulieferern und Dienstleistern steht die Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Mittelpunkt. Die Cluster organisieren in regelmäßigen Abständen politische sowie fachliche Veranstaltungen rund um die Automobilindustrie. Anwender und Unternehmensköpfe erhalten hier über aktuelle, wirtschaftsrelevante Entwicklungen frühzeitig Kenntnis. Das Netzwerk Automotive Nordwest dient dabei als Kommunikationsplattform der Branche in der Region. Hat ein Mitgliedsunternehmen eine vakante Stelle zu besetzen, offeriert ihm auch hier der digitale Talentpool alle empfohlenen Bewerber aus der Region, die bereits eine positive Referenz durch ein anderes Unternehmen erhalten haben. Hochschulen und Bildungseinrichtungen nutzen diesen Service kostenlos und schicken so ihre Schützlinge und Young Potentials der einschlägigen Ausbildungen und Studiengänge mit einem digitalen Empfehlungsschreiben ins Rennen, also zu allen Mitgliedern des Automotive Nordwest e.V. „Kooperation funktioniert in vielen Bereichen, und besonders beim Bewerbermanagement schaffen wir durch die Nutzung eines internen Talentpools hohe Synergieeffekte für unsere Mitgliedsunternehmen. Wir geben unseren Mitgliedern die Möglichkeit, sich kompetente Bewerber weiterzuempfehlen, damit diese nicht woanders hingehen. Das stärkt Branche und Region. Auch die Bildungseinrichtungen bei uns bringen sich ein, um die Spitzenköpfe vor Ort zu halten“, macht Christian Brucke, Clustermanager des Automotive Nordwest e.V., deutlich. Neben den Betrieben fördern und nutzen auch viele Bildungspartner der Region den Pool, unter anderem auch die lokale Agentur für Arbeit und die Berufsschulen. UR. Der freie Kfz-ServiceMarkt 2013 63
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-Sonderheft 68237 I ISSN 0001-1983
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editorial Strategien für den Servi
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Der GVA setzt sich für faire recht
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Der traditionelle Reifenhandel muss
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Ausgeklügelte Konzepte für die Me
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