Bildungsprogramm AR BEIT UND LEBEN im IG Metall-Haus - der ...
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Datensicherheit<br />
<strong>im</strong> Betriebsratsbüro<br />
Zielvereinbarungen:<br />
Chance o<strong>der</strong> Risiko?<br />
Flexible Arbeitszeit –<br />
ein Interessengegensatz<br />
Aus dem Inhalt<br />
G Gesetzliche und rechtliche Rahmenbedingungen<br />
G Grundsätze und Begriffsdefinitionen<br />
des betrieblichen Datenschutzes<br />
G Datenschutz und Datensicherheit –<br />
Der Datenschutzbeauftragte<br />
G Mitbest<strong>im</strong>mungsrechte des Betriebsrates,<br />
Betriebsvereinbarungen<br />
G „Schnittstelle“ zwischen betrieblichem<br />
Datenschutz und den Beteiligungsrechten<br />
des Betriebsrates<br />
G Eckpunkte und Vorschläge für ein<br />
Datenschutzkonzept<br />
Mit dem Einzug <strong>der</strong> EDV in die BR-Büros<br />
drängt sich die Frage auf, wie <strong>der</strong><br />
Datenschutz vom Betriebsrat selbst<br />
praktiziert und eingehalten wird.<br />
Selbstverständlich unterliegen die<br />
personenbezogenen Daten den<br />
einschlägigen Best<strong>im</strong>mungen des<br />
BDSG. Der Betriebsrat muss dafür<br />
Sorge tragen, dass die Persönlichkeitsrechte<br />
<strong>der</strong> Kolleginnen und<br />
Kollegen nicht verletzt werden.<br />
Der Nutzen eines entwickelten Datenschutzkonzeptes<br />
für den Betriebsrat<br />
besteht nicht nur in <strong>der</strong> Sicherheit<br />
<strong>der</strong> Datenverarbeitung, son<strong>der</strong>n<br />
auch in einer Steigerung <strong>der</strong> strategischen<br />
(internen und externen)<br />
Kompetenz.<br />
Matthias Pankau<br />
Dipl.-Ingenieur<br />
Dauer 9 bis 16.30 Uhr<br />
Ort Berlin<br />
Teilnahmekosten 190,– w<br />
inkl. Seminarunterlagen<br />
Tagungsort/Verpflegung 56,– w<br />
zzgl. MwSt.<br />
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,<br />
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX<br />
Termin 7. Juni 2012<br />
Seminar 212-057<br />
Sie erhalten von uns:<br />
Internet und Intranet für Betriebsräte,<br />
<strong>IG</strong>M Nr.14<br />
NEU!<br />
Aus dem Inhalt<br />
G Einfache und qualifizierte Zielvereinbarungen<br />
G Mitbest<strong>im</strong>mungsrechte zum Beurteilungssystem<br />
und den Entlohnungsgrundsätzen,<br />
Tarifvertragliche<br />
Grenzen und Vorgaben, Grenzen <strong>der</strong><br />
Mitbest<strong>im</strong>mung<br />
G Inhaltliche Gestaltung einer Betriebsvereinbarung<br />
G Wirksamkeit individueller Vereinbarungen<br />
bei Nichtbeachtung <strong>der</strong><br />
Mitbest<strong>im</strong>mungsrechte des Betriebsrats<br />
G Probleme: Leistungsverdichtung,<br />
Gefährdung tariflicher Standards<br />
wie Arbeitszeit, Leistungs- und<br />
Verhaltenskontrolle, Low Performer,<br />
Abgruppierung<br />
G Teilnahmerecht des Betriebsrats<br />
an Zielvereinbarungsgesprächen<br />
Herausgabeanspruch des Betriebsrats<br />
von abgeschlossenen Zielvereinbarungen<br />
G Überwachung gelten<strong>der</strong> Betriebsvereinbarungen<br />
„Zielvereinbarungen“<br />
Zielvereinbarung, heute eine am<br />
weitesten verbreitete Management-<br />
Methode. In diesem Seminar stehen<br />
die Rechte des Betriebsrates, die er<br />
bei <strong>der</strong> Einführung, Gestaltung und<br />
Anwendung von Zielvereinbarungen<br />
hat, <strong>im</strong> Mittelpunkt, sowie die Frage,<br />
wie er diese Rechte möglichst effektiv<br />
einsetzen kann.<br />
Nils Kummert<br />
Fachanwalt für Arbeitsrecht<br />
Detlef Hase, Dipl.-Kaufmann<br />
Dauer jeweils 9.30 bis 16.30 Uhr<br />
Ort Berlin<br />
Teilnahmekosten 190,– w/Tag<br />
inkl. Seminarunterlagen<br />
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag<br />
zzgl. MwSt.<br />
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,<br />
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX<br />
Termin 20./21. Februar 2012<br />
Seminar 212 -058<br />
NEU!<br />
Aus dem Inhalt<br />
G Grundbegriffe zur Arbeitszeit: gesetzliches<br />
und tarifliches Arbeitszeitrecht,<br />
Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst,<br />
Reisezeiten, Wegezeiten,<br />
Pause, Mehrarbeit<br />
G Arbeitszeitmodelle: Schichtsysteme,<br />
Gleitzeit, Arbeitszeitkonto,<br />
Vertrauensarbeitszeit, Lebens- und<br />
Jahresarbeitszeit<br />
G Zusammenspiel von Arbeitsvertrag,<br />
Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag,<br />
Gestaltungsspielräume mit<br />
und ohne Tarifbindung<br />
G Beteiligung des Betriebsrats: Gestaltung<br />
von Betriebsvereinbarungen<br />
G Gesundheitsschutz: Überlastungsanzeige,<br />
Gefährdungsbeurteilung,<br />
Mitarbeiterbeschwerden<br />
G Qualifizierte Gleitzeitsysteme mit<br />
effektiven Sanktionierungen<br />
G ganzheitliche Steuerung mittels<br />
Zielentgelt und Zielvereinbarungsbegrenzung<br />
Die Gestaltung <strong>der</strong> Arbeitszeit <strong>im</strong> Betrieb<br />
basiert auf gesetzlichen und tariflichen<br />
Regelungen – sie geben den<br />
Rahmen vor, den die Betriebsräte<br />
auszuschöpfen haben. Dabei gilt,<br />
die betrieblichen und persönlichen<br />
Interessen in Einklang zu bringen.<br />
Wie den Betriebsräten dieser Balanceakt<br />
gelingen soll und sie dabei die<br />
starken Mitbest<strong>im</strong>mungsrechte einsetzen<br />
können, das ist Thema dieses<br />
Seminars.<br />
Nils Kummert<br />
Fachanwalt für Arbeitsrecht<br />
Dietmar Röhricht, Dipl.-Kaufmann<br />
Dauer jeweils 9.30 bis 16.30 Uhr<br />
Ort Berlin<br />
Teilnahmekosten 190,– w/Tag<br />
inkl. Seminarunterlagen<br />
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag<br />
zzgl. MwSt.<br />
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,<br />
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX<br />
Termin 17./18. September 2012<br />
Seminar 212 -059<br />
Spezialseminare<br />
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