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Arbeitsschutz Rechte des Betriebsrates Wissen ist Macht – Der Unterrichtungsanspruch des Betriebsrats TV-Qualifizierung Qualifizieren und weiterbilden Spezialseminare Aus dem Inhalt Rechtliche Grundlagen des Arbeitsschutzes G Arbeitsschutzrecht G Innerbetriebliche Organisation des Arbeitsschutzes und betriebliches Eingliederungsmanagement G Beteiligungsrechte beim Arbeitsund Gesundheitsschutz G Erarbeiten einer Rahmenbetriebsvereinbarung G Einigungsstellenverfahren und Verhandlungsstrategien Arbeitswissenschaftliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten des BR G Belastungen am Arbeitsplatz G Wissenschaftliche Aussagen zu gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen G Zusammenspiel der Akteure, Gefährdungsanalysen G Um- und Durchsetzungsstrategien Birgit Dietze, Rechtsanwältin Cäcilia Lenz-Müller Dipl.-Psychologin Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr Ort Berlin Teilnahmekosten 190,– w/Tag inkl. Seminarunterlagen Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag zzgl. MwSt. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX Termin 24. bis 26. September 2012 Seminar 212-067 Sie erhalten von uns: Kittner: Arbeits- und Sozialordnung. Bund-Verlag Textausgabe des Betriebsverfassungsgesetzes, IGM Mitbestimmung im Gesundheitsschutz, IGM Nr. 13 Die Betriebsvereinbarung, IGM Nr. 6 NEU! Aus dem Inhalt G Grundlage der Bestimmung „Rechtszeitigkeit“ der Unterrichtung: Das Refa-Standardprogramm zum Ablauf von Entscheidungsprozessen G Einsichtsrecht in die Bruttolohnund Gehaltslisten G Allgemeiner Unterrichtungsanspruch G Spezialunterrichtungsrechte: unter anderem Arbeits- und Umweltschutz, Gestaltung von Arbeitsplatz, Personalplanung, personelle Einzelmaßnahmen, Kündigung, Betriebsänderungen G Unterrichtsrechte des Wirtschaftsausschusses und der Arbeitnehmer in Betriebsversammlungen sowie im Rahmen der §§ 81 bis 83 BetrVG G Verschwiegenheitspflichten Betriebsräte fragen sich oft, welche Angaben und Unterlagen der Arbeitgeber herausgeben muss: Individuelle Zielvereinbarungen, obwohl der Arbeitnehmer protestiert? Arbeitszeitdaten, wenn der Arbeitgeber sie gar nicht hat? Wirtschaftsplanungsdaten, wenn der Betriebsrat für nicht vertrauenswürdig gehalten wird? Entgelt-Zusammensetzungsdaten, obwohl ein Einsichtsrecht in die Bruttolohnlisten besteht? Die entscheidende Frage: Wann muss der Betriebsrat unterrichtet werden? Birgit Dietze Rechtsanwältin Dauer jeweils 9 bis 16 Uhr Ort Berlin Teilnahmekosten 190,– w inkl. Seminarunterlagen Tagungsort/Verpflegung 56,– w zzgl. MwSt. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX Termin 18. Mai 2012 Seminar 212-068 Termin 9. November 2012 Seminar 212-069 Aus dem Inhalt G Bildung und Wissensgesellschaft G Bildungsbedarf und Beratungsrecht G Anschlussqualifizierung G Mitbestimmung bei Ausbildereignung und Einigungsstellenverfahren G Personalqualifizierungsplanung, Weiterbeschäftigung nach Qualifizierung im Kündigungsfall G Der Tarifvertrag Qualifizierung und seine Umzusetzung G Kernelemente einer Betriebsvereinbarung G Arbeitsvertragliche Fragen Qualifizierung ist der Schlüssel zur Wissensgesellschaft. Deshalb sind folgende Fragen wichtig: Was steht im Tarifvertrag Qualifizierung? Kann ein Beschäftigter Fortbildungen verlangen? Müssen Schulungskosten zurückgezahlt werden? Was ist Bildungsurlaub? Kann der Betriebsrat bei beabsichtigten Veränderungen bereits im Planungsstadium Schulungen für Arbeitnehmer verlangen? Fragen aus dem betrieblichen Alltag, die Gegenstand des Seminars sind. Beispiele werden analysiert und Möglichkeiten der Gestaltung durch die Beschäftigten aufgezeigt. Birgit Dietze Rechtsanwältin Dauer jeweils 9 bis 16 Uhr Ort Berlin Teilnahmekosten 190,– w inkl. Seminarunterlagen Tagungsort/Verpflegung 56,– w zzgl. MwSt. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX Termin 15. Februar 2012 Seminar 212-070 Termin 8. November 2012 Seminar 212-071 24
Spezialseminare GEW – der Ferienpartner der Gewerkschaften: Tolle Ferien in den Top-Anlagen des GEW. Spaß, Erholung und Kultur für alle! Gutschein über 20 € für eine Reisebuchung mit dem GEW! Bei einer Neubuchung in 2012 – Mindestaufenthalt 1 Woche. Gültigkeit nur in GEW-Häusern bis zum 31.12.2012 auf den Listenpreis. Eine Barauszahlung ist nicht möglich und der Gutschein gilt nur für eine Buchung. Buchung: 01805/439-337 Info: www.ferien-igbau.de (aus dem Festnetz 0,14 EUR/Minute - Mobilfunk max. 42 Ct die Minute) GutscheinGEW-DinA5-2012sw.indd 1 06.07.11 10:32 25
Seite 1 und 2: Bildungsprogramm Konzepte entwerfen
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Seite 19 und 20: Das Beschlussverfahren: Fehler verm
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