Bildungsprogramm AR BEIT UND LEBEN im IG Metall-Haus - der ...

Weiterbildung
für Vertrauensleute
Die Termine stehen noch nicht fest,
aber auch im Jahr 2012 wird es die
„Berliner Module“ geben: ein- bis
zweitägige Seminare und Workshops
speziell für Vertrauensleute.
Die Vertrauenskörper in den Betrieben
können aus dem Angebot auswählen,
um dann mit uns und der
Verwaltungsstelle, maßgeschneidert
nach Termin, Umfang, Reihenfolge
und Inhalt Seminare vereinbaren.
Und das geht so: Nach einem ersten
Kontaktanruf werden von uns die inhaltlichen
und organisatorischen Fragen
geklärt und die Ausschreibung
an die Vertrauensleute in den Betrieb
geschickt. Der Bildungsurlaub wird
sogleich beantragt und der Anerkennungsbescheid
an die Kollegeninnen
und Kollegen weitergeleitet.
Mit einem Vorlauf von etwa acht Wochen
(auf Verabredung auch kürzer)
kann das Seminar nach den Richtlinien
des Berliner Bildungsurlaubsgesetzes
durchgeführt werden. Da
mit diesem Angebot die Vertrauensleute
und deren Arbeit unterstützt
werden soll, übernimmt die IG Metall
die Kosten.
Die Seminare, die inhaltlich aufeinander
aufbauen, haben ein entscheidendes
Ziel: Die Vertrauensleute
sollen ihre Kompetenzen erweitern
und ausbauen können, damit sie ihre
Arbeit und Aufgaben noch besser
erledigen können.Die Vereinbarungen
richten sich ausschließlich nach
Euren Bedürfnissen. So ist beispielsweise
auch die Reihenfolge der Module
in keiner Weise festgelegt.
Unsere Referenteninnen und Referenten
sowie die Kolleginnen und
Kollegen der IG Metall Bildungsstätte
Berlin-Pichelssee leiten die Seminare.
Modul 1
Vertrauensleute und ihre Aufgaben
in der IG Metall
G Welche Aufgaben haben die Vertrauensleute?
G Welche Ansprechpartner stehen
mir in der Verwaltungsstelle Berlin
zur Seite? Wie ist unsere Gewerkschaft
aufgebaut und strukturiert?
G Welche Rechte hat die Gewerkschaft
im Betrieb?
G Welche Rechte und welchen Einfluss
haben die Vertrauensleute in
der Gewerkschaft?
Modul 2
Vertrauensleute in einer globalisierten
Wirtschaft
G Der Neoliberalismus und Folgen
für das betriebliche Handeln
G Die IG Metall als gesellschaftliche
Kraft und die Rolle des DGB
Modul 3
Vertrauensleute im Labyrinth von
Gesetzen, Tarif- und Betriebsvereinbarungen
G Wie sind Vertrauensleute und
Belegschaften in die Betriebsverfassung
eingebunden?
G Wie entstehen Tarifverträge?
Welche Rolle spielt die IG Metall,
welche die Vertrauensleute? Wie
werden Tarifrunden organisiert?
G Was muss ich als Vertrauensfrau
oder Vertrauensmann über Tarifverträge,
Tarifrecht und Betriebsvereinbarungen
wissen?
Modul 4
Vertrauensleute in der betrieblichen
Öffentlichkeit
G Die eigenen Botschaften und Informationen
wirksam präsentieren
G Instrumente der Öffentlichkeitsarbeit
professionell einsetzen:
Schwarze Bretter, Versammlungen,
Plakaten, Zeitungen, Flugblätter
G Vor Kollegeninnen und Kollegen
eine gute Rede halten – rhetorische
Übungen für den Alltag
Modul 5
Aktuelle Kampagnen der IG Metall
G Das gute Beispiel: Sicher und Fair
– Zukunft und Perspektiven für die
junge Generation
Modul 6
Vertrauenskörper leiten – planen,
koordinieren, wirksam arbeiten
G Das Leitungsgremium – gemeinsames
Selbstverständnis
G Aufgaben, Schwerpunkte und
Arbeitsstrukturen
G Ziele und Strategien gemeinsam
entwickeln
Zur Planung: Bitte setze Dich ca.
acht Wochen vor der geplanten
Durchführung mit uns telefonisch
bzw. per E-Mail in Verbindung oder
komme einfach bei uns vorbei, so
können wir den inhaltlichen und
organisatorischen Ablauf absprechen.
Anschließend setzen wir die getroffenen
Vereinbarungen über Ort,
Zeit (auch Freitag- und Sonnabendbelegung
ist möglich), Referent/in
um und beantragen den Bildungsurlaub.
Zum Abschluss noch einmal der
Hinweis: Die Reihenfolge der
Module ist nicht zwingend. Die
Themennachfrage richtet sich ausschließlich
nach den betrieblichen
Erforderlichkeiten.
Ansprechpartner
Diethrich Mertens
o3o/253 87 160
aulbln@igmetall.de
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