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01.01.2014 - Helmstedter Blitz

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KYCM<br />

Seite 6 HELMSTEDTER BLITZ Mittwoch, den 1. Januar 2014<br />

Stadt Königslutter und Stadtwerke Königslutter GmbH<br />

Die Zusammenarbeit wird<br />

auch weiterhin fortgesetzt<br />

KÖNIGSLUTTER. Mit dem Abschluss des neuen Konzessionsvertrages<br />

wurde vor kurzem die weitere Zusammenarbeit<br />

zwischen der Stadt Königslutter am Elm und der<br />

Stadtwerke Königslutter GmbH besiegelt.<br />

Im Vorfeld hatte die Stadt Königslutter<br />

am Elm für die Konzessionierung<br />

ein transparentes<br />

und diskriminierungsfreies<br />

Verfahren nach den Vorgaben<br />

des Energiewirtschaftsgesetzes<br />

durchgeführt, in dem sich die<br />

Stadtwerke als Sieger durchsetzten.<br />

Nach Beschlussfassung im<br />

Rat der Stadt Königslutter am<br />

Elm, die bereits am 26. Oktober<br />

einstimmig erfolgte, stimmten<br />

am 16. Dezember auch die Gremien<br />

der Stadtwerke dem Vertragsabschluss<br />

zu.<br />

„Wir sind froh, dass wir die<br />

Stadt mit unserem Betriebskonzept<br />

überzeugen konnten“,<br />

erklärte Christian Seidenkranz,<br />

Geschäftsführer der Stadtwerke,<br />

anlässlich der offiziellen<br />

Vertragsunterzeichnung. „Die<br />

Zusammenarbeit zwischen<br />

Kommune und Stadtwerken<br />

hat sich in den vergangenen<br />

Jahren bewährt, das soll und<br />

wird auch in Zukunft so bleiben“,<br />

so Seidenkranz weiter.<br />

„Die Entscheidung für die<br />

Stadtwerke war kein Selbstgänger“,<br />

ergänzte Bürgermeister<br />

Hoppe, „der Umstand, dass<br />

die Stadtwerke ein Tochterunternehmen<br />

der Stadt sind,<br />

hat bei der Entscheidung keine<br />

Rolle gespielt. Aus diesem<br />

Grund wurde das Verfahren<br />

auch über den gesamten Verlauf<br />

von einem externen Fachmann<br />

begleitet, der zudem für<br />

die Bewertungsmatrix verantwortlich<br />

zeichnete, nach der<br />

die Entscheidung im Rat letztlich<br />

getroffen wurde“, führte<br />

Hoppe aus.<br />

Die Stadtwerke Königslutter<br />

GmbH wurde im Jahr 1994<br />

durch die Umgründung des<br />

Eigenbetriebes Stadtwerke,<br />

welcher bereits seit 1866 die<br />

Gasversorgung in der Stadt<br />

Königslutter am Elm betrieb,<br />

gegründet.<br />

Der Konzessionsvertrag erstreckt<br />

sich auf die Kernstadt,<br />

sowie die Ortschaften Groß<br />

Steinum, Lauingen, Rottorf,<br />

Schickelsheim, Sunstedt und<br />

Lelm.<br />

Neben der Kernstadt sind<br />

derzeit die Ortschaften Lauingen<br />

und Rottorf gasversorgt, im<br />

kommenden Jahr werden Teile<br />

der Ortschaft Sunstedt an die<br />

Gasversorgung angeschlossen.<br />

Das Gasnetz der Stadtwerke<br />

umfasst knapp 60 Kilometer<br />

Hauptleitung, sowie ungefähr<br />

2.600 Hausanschlüsse. Jahr<br />

für Jahr werden rund 100 GWh<br />

Erdgas für die Wärmerzeugung<br />

in Königslutter am Elm transportiert.<br />

Bürgermeister Alexander Hoppe (links) und der Geschäftsführer<br />

der Stadtwerke, Christian Seidenkranz, unterzeichneten den neuen<br />

Konzessionsvertrag.<br />

Das Team 50plus bietet Bewerbungscoachings<br />

Eine Hilfe für ältere<br />

Arbeitssuchende im Angebot<br />

HELMSTEDT. Das Team 50plus im Jobcenter Helmstedt<br />

nahm Anfang 2011 seine Arbeit auf. Ziel ist es, die Beschäftigungschancen-<br />

und Fähigkeiten älterer Arbeitsloser zu<br />

verbessern.<br />

Im Rahmen des Bundesprojektes<br />

Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte<br />

für Ältere in<br />

den Regionen helfen Vermittler<br />

der Jobcenter Helmstedt, Gifhorn<br />

und Wolfsburg Arbeitslosen<br />

im Alter von über 50 Jahren<br />

mit gezielter, individueller<br />

Beratung und Vermittlung und<br />

zeigen Fördermöglichkeiten<br />

auf. Mit über 50 Jahren den Job<br />

zu verlieren und sich bewerben<br />

zu müssen, ist keine leichte<br />

Aufgabe, gerade wenn die letzte<br />

Bewerbung vielleicht schon<br />

lange her ist. Wie gehe ich mit<br />

der Situation um? Wo finde ich<br />

Stellen? Wie schreibe ich eine<br />

Bewerbung? Und worauf muss<br />

ich achten?<br />

Um diese und andere Fragen<br />

zu beantworten, initiiert<br />

das Team 50plus des Jobcenters<br />

Helmstedt jetzt spezielle<br />

Bewerbercoachings für ältere<br />

Arbeitsuchende.<br />

„Unsere Kunden kommen<br />

aus den verschiedensten Lebenslagen<br />

und bringen unterschiedliche<br />

Voraussetzungen<br />

mit. Einige sind gerade arbeitslos<br />

geworden und haben lange<br />

keine Bewerbung mehr schreiben<br />

müssen, andere sind schon<br />

einige Zeit auf der Suche nach<br />

einem neuen Job. Wir möchten<br />

mit diesen individuellen Coachings<br />

genau dort helfen, wo<br />

Unterstützung benötigt wird“,<br />

so Heike Bannach, Geschäftsführerin<br />

des Jobcenters Helmstedt.<br />

Heide Altenhoff und Tanja<br />

Der große Kleinanzeigen-Markt im <strong>Blitz</strong><br />

Unrau, Arbeitsvermittlerinnen<br />

im Team 50plus und Veranstalterinnen<br />

der Coachings,<br />

erläutern: „Wir geben in den<br />

Bewerbercoachings nicht nur<br />

allgemeingültige Hinweise,<br />

sondern legen einen Schwerpunkt<br />

auf den Austausch mit<br />

den anderen Teilnehmern.<br />

Wir geben Tipps für die Suche<br />

auf dem Arbeitsmarkt, zum<br />

Vorstellungsgespräch und informieren<br />

über freie Stellen.<br />

Korrekte Bewerbungsunterlagen<br />

werden mit den Teilnehmern<br />

erarbeitet. Die überarbeitete<br />

Bewerbung wird dann<br />

zum Abschluss in der Gruppe<br />

besprochen, um den anderen<br />

Teilnehmern weitere Anregungen<br />

für die Erstellung der<br />

eigenen Bewerbungsmappe<br />

mitzugeben.“<br />

Das erste viertägige Seminar<br />

fand im November statt.<br />

Mit sechs Teilnehmern war<br />

es möglich, eine intensive Arbeitsatmosphäre<br />

zu schaffen<br />

und gezielt an den Fragestellungen<br />

zu arbeiten.<br />

Am ersten Tag wurde besprochen,<br />

wie man mit der Situation<br />

umgehen kann. Wie verarbeite<br />

ich eine Kündigung? Wo<br />

will ich hin, wo stehe ich?<br />

Ältere Arbeitnehmer haben<br />

unter anderem einen großen<br />

Vorteil – ihre Erfahrung. Der<br />

erste Tag half dabei, diese Stärken<br />

herauszuarbeiten und den<br />

Teilnehmern deutlich zu machen.<br />

Es wurden Strategien<br />

und Wege zur Informationsbeschaffung<br />

aufgezeigt.<br />

Der zweite und dritte Tag<br />

widmete sich den Unterlagen<br />

und den Vorstellungsgesprächen.<br />

Im Austausch mit den<br />

anderen Teilnehmern und mit<br />

ehrlichen Worten wurden die<br />

Unterlagen am vierten Tag<br />

besprochen. Hilfreiche Tipps<br />

wurden dankbar angenommen.<br />

Alle sechs Teilnehmer<br />

waren am Ende des Bewerbercoachings<br />

zufrieden, die Rückmeldungen<br />

waren durchweg<br />

positiv.<br />

„Das Seminar war hilfreich<br />

und informativ. Die beiden<br />

Vermittlerinnen haben ihre<br />

Aufgabe wirklich gut gemacht.<br />

Eigene Erfahrungen konnten<br />

eingebaut werden und man<br />

bekam Hinweise aus der Reihe<br />

der Teilnehmer. Wie sehen<br />

mich andere? Was würde<br />

Der- oder Diejenige vielleicht<br />

anders gestalten? Ich konnte<br />

viel für mich mitnehmen“, berichtet<br />

Marlene Wimmer aus<br />

Königslutter. Die gelernte Bürokauffrau<br />

ist seit Oktober auf<br />

der Suche nach einem neuen<br />

Job und war eine der Teilnehmerinnen.<br />

Unrau und Altenhoff sind<br />

sich einig: „Es war eine sehr engagierte<br />

Gruppe. Alle haben gut<br />

mitgemacht und die Chance<br />

genutzt, Tipps und Hinweise zu<br />

sammeln. Der Vorteil in diesen<br />

Coachings liegt vor allem in der<br />

geringen Teilnehmerzahl, denn<br />

so ist ein offener und intensiver<br />

Austausch möglich.“<br />

Die Bewerbercoachings werden<br />

fortgesetzt, wer Kunde im<br />

Team 50plus des Jobcenters ist<br />

und teilnehmen möchte, meldet<br />

sich bei seinem Vermittler.<br />

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