01.01.2014 - Helmstedter Blitz
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KYCM<br />
Seite 6 HELMSTEDTER BLITZ Mittwoch, den 1. Januar 2014<br />
Stadt Königslutter und Stadtwerke Königslutter GmbH<br />
Die Zusammenarbeit wird<br />
auch weiterhin fortgesetzt<br />
KÖNIGSLUTTER. Mit dem Abschluss des neuen Konzessionsvertrages<br />
wurde vor kurzem die weitere Zusammenarbeit<br />
zwischen der Stadt Königslutter am Elm und der<br />
Stadtwerke Königslutter GmbH besiegelt.<br />
Im Vorfeld hatte die Stadt Königslutter<br />
am Elm für die Konzessionierung<br />
ein transparentes<br />
und diskriminierungsfreies<br />
Verfahren nach den Vorgaben<br />
des Energiewirtschaftsgesetzes<br />
durchgeführt, in dem sich die<br />
Stadtwerke als Sieger durchsetzten.<br />
Nach Beschlussfassung im<br />
Rat der Stadt Königslutter am<br />
Elm, die bereits am 26. Oktober<br />
einstimmig erfolgte, stimmten<br />
am 16. Dezember auch die Gremien<br />
der Stadtwerke dem Vertragsabschluss<br />
zu.<br />
„Wir sind froh, dass wir die<br />
Stadt mit unserem Betriebskonzept<br />
überzeugen konnten“,<br />
erklärte Christian Seidenkranz,<br />
Geschäftsführer der Stadtwerke,<br />
anlässlich der offiziellen<br />
Vertragsunterzeichnung. „Die<br />
Zusammenarbeit zwischen<br />
Kommune und Stadtwerken<br />
hat sich in den vergangenen<br />
Jahren bewährt, das soll und<br />
wird auch in Zukunft so bleiben“,<br />
so Seidenkranz weiter.<br />
„Die Entscheidung für die<br />
Stadtwerke war kein Selbstgänger“,<br />
ergänzte Bürgermeister<br />
Hoppe, „der Umstand, dass<br />
die Stadtwerke ein Tochterunternehmen<br />
der Stadt sind,<br />
hat bei der Entscheidung keine<br />
Rolle gespielt. Aus diesem<br />
Grund wurde das Verfahren<br />
auch über den gesamten Verlauf<br />
von einem externen Fachmann<br />
begleitet, der zudem für<br />
die Bewertungsmatrix verantwortlich<br />
zeichnete, nach der<br />
die Entscheidung im Rat letztlich<br />
getroffen wurde“, führte<br />
Hoppe aus.<br />
Die Stadtwerke Königslutter<br />
GmbH wurde im Jahr 1994<br />
durch die Umgründung des<br />
Eigenbetriebes Stadtwerke,<br />
welcher bereits seit 1866 die<br />
Gasversorgung in der Stadt<br />
Königslutter am Elm betrieb,<br />
gegründet.<br />
Der Konzessionsvertrag erstreckt<br />
sich auf die Kernstadt,<br />
sowie die Ortschaften Groß<br />
Steinum, Lauingen, Rottorf,<br />
Schickelsheim, Sunstedt und<br />
Lelm.<br />
Neben der Kernstadt sind<br />
derzeit die Ortschaften Lauingen<br />
und Rottorf gasversorgt, im<br />
kommenden Jahr werden Teile<br />
der Ortschaft Sunstedt an die<br />
Gasversorgung angeschlossen.<br />
Das Gasnetz der Stadtwerke<br />
umfasst knapp 60 Kilometer<br />
Hauptleitung, sowie ungefähr<br />
2.600 Hausanschlüsse. Jahr<br />
für Jahr werden rund 100 GWh<br />
Erdgas für die Wärmerzeugung<br />
in Königslutter am Elm transportiert.<br />
Bürgermeister Alexander Hoppe (links) und der Geschäftsführer<br />
der Stadtwerke, Christian Seidenkranz, unterzeichneten den neuen<br />
Konzessionsvertrag.<br />
Das Team 50plus bietet Bewerbungscoachings<br />
Eine Hilfe für ältere<br />
Arbeitssuchende im Angebot<br />
HELMSTEDT. Das Team 50plus im Jobcenter Helmstedt<br />
nahm Anfang 2011 seine Arbeit auf. Ziel ist es, die Beschäftigungschancen-<br />
und Fähigkeiten älterer Arbeitsloser zu<br />
verbessern.<br />
Im Rahmen des Bundesprojektes<br />
Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte<br />
für Ältere in<br />
den Regionen helfen Vermittler<br />
der Jobcenter Helmstedt, Gifhorn<br />
und Wolfsburg Arbeitslosen<br />
im Alter von über 50 Jahren<br />
mit gezielter, individueller<br />
Beratung und Vermittlung und<br />
zeigen Fördermöglichkeiten<br />
auf. Mit über 50 Jahren den Job<br />
zu verlieren und sich bewerben<br />
zu müssen, ist keine leichte<br />
Aufgabe, gerade wenn die letzte<br />
Bewerbung vielleicht schon<br />
lange her ist. Wie gehe ich mit<br />
der Situation um? Wo finde ich<br />
Stellen? Wie schreibe ich eine<br />
Bewerbung? Und worauf muss<br />
ich achten?<br />
Um diese und andere Fragen<br />
zu beantworten, initiiert<br />
das Team 50plus des Jobcenters<br />
Helmstedt jetzt spezielle<br />
Bewerbercoachings für ältere<br />
Arbeitsuchende.<br />
„Unsere Kunden kommen<br />
aus den verschiedensten Lebenslagen<br />
und bringen unterschiedliche<br />
Voraussetzungen<br />
mit. Einige sind gerade arbeitslos<br />
geworden und haben lange<br />
keine Bewerbung mehr schreiben<br />
müssen, andere sind schon<br />
einige Zeit auf der Suche nach<br />
einem neuen Job. Wir möchten<br />
mit diesen individuellen Coachings<br />
genau dort helfen, wo<br />
Unterstützung benötigt wird“,<br />
so Heike Bannach, Geschäftsführerin<br />
des Jobcenters Helmstedt.<br />
Heide Altenhoff und Tanja<br />
Der große Kleinanzeigen-Markt im <strong>Blitz</strong><br />
Unrau, Arbeitsvermittlerinnen<br />
im Team 50plus und Veranstalterinnen<br />
der Coachings,<br />
erläutern: „Wir geben in den<br />
Bewerbercoachings nicht nur<br />
allgemeingültige Hinweise,<br />
sondern legen einen Schwerpunkt<br />
auf den Austausch mit<br />
den anderen Teilnehmern.<br />
Wir geben Tipps für die Suche<br />
auf dem Arbeitsmarkt, zum<br />
Vorstellungsgespräch und informieren<br />
über freie Stellen.<br />
Korrekte Bewerbungsunterlagen<br />
werden mit den Teilnehmern<br />
erarbeitet. Die überarbeitete<br />
Bewerbung wird dann<br />
zum Abschluss in der Gruppe<br />
besprochen, um den anderen<br />
Teilnehmern weitere Anregungen<br />
für die Erstellung der<br />
eigenen Bewerbungsmappe<br />
mitzugeben.“<br />
Das erste viertägige Seminar<br />
fand im November statt.<br />
Mit sechs Teilnehmern war<br />
es möglich, eine intensive Arbeitsatmosphäre<br />
zu schaffen<br />
und gezielt an den Fragestellungen<br />
zu arbeiten.<br />
Am ersten Tag wurde besprochen,<br />
wie man mit der Situation<br />
umgehen kann. Wie verarbeite<br />
ich eine Kündigung? Wo<br />
will ich hin, wo stehe ich?<br />
Ältere Arbeitnehmer haben<br />
unter anderem einen großen<br />
Vorteil – ihre Erfahrung. Der<br />
erste Tag half dabei, diese Stärken<br />
herauszuarbeiten und den<br />
Teilnehmern deutlich zu machen.<br />
Es wurden Strategien<br />
und Wege zur Informationsbeschaffung<br />
aufgezeigt.<br />
Der zweite und dritte Tag<br />
widmete sich den Unterlagen<br />
und den Vorstellungsgesprächen.<br />
Im Austausch mit den<br />
anderen Teilnehmern und mit<br />
ehrlichen Worten wurden die<br />
Unterlagen am vierten Tag<br />
besprochen. Hilfreiche Tipps<br />
wurden dankbar angenommen.<br />
Alle sechs Teilnehmer<br />
waren am Ende des Bewerbercoachings<br />
zufrieden, die Rückmeldungen<br />
waren durchweg<br />
positiv.<br />
„Das Seminar war hilfreich<br />
und informativ. Die beiden<br />
Vermittlerinnen haben ihre<br />
Aufgabe wirklich gut gemacht.<br />
Eigene Erfahrungen konnten<br />
eingebaut werden und man<br />
bekam Hinweise aus der Reihe<br />
der Teilnehmer. Wie sehen<br />
mich andere? Was würde<br />
Der- oder Diejenige vielleicht<br />
anders gestalten? Ich konnte<br />
viel für mich mitnehmen“, berichtet<br />
Marlene Wimmer aus<br />
Königslutter. Die gelernte Bürokauffrau<br />
ist seit Oktober auf<br />
der Suche nach einem neuen<br />
Job und war eine der Teilnehmerinnen.<br />
Unrau und Altenhoff sind<br />
sich einig: „Es war eine sehr engagierte<br />
Gruppe. Alle haben gut<br />
mitgemacht und die Chance<br />
genutzt, Tipps und Hinweise zu<br />
sammeln. Der Vorteil in diesen<br />
Coachings liegt vor allem in der<br />
geringen Teilnehmerzahl, denn<br />
so ist ein offener und intensiver<br />
Austausch möglich.“<br />
Die Bewerbercoachings werden<br />
fortgesetzt, wer Kunde im<br />
Team 50plus des Jobcenters ist<br />
und teilnehmen möchte, meldet<br />
sich bei seinem Vermittler.<br />
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