Prospektive Arbeitsplatzbewertung an flexiblen ... - ISF München

losigkeit ein anderer, umgekehrter Selektionsmechanismus greift.
Das große Angebot aus der "industriellen Reservearmee" erlaubt
den Betrieben, sich diejenigen Arbeitskräfte herauszupicken,
die aufgrund ihrer bisherigen vorberuflichen und beruflichen Sozialisation
als besonders geeignet erscheinen. Betrieblich initiierte
und eigeninitiative Sozialisationsprozesse (z.B. Arbeitsplatzwechsel,
Fortbildung) aufgrund bisheriger Berufserfahrungen,
wie sie in der Berufsverlaufsforschung untersucht werden
(z.B. LAPPE 1985), verlieren damit ebenfalls an Dynamik.
Abschließend seien exemplarisch noch einige Befunde zum Verhältnis
von Arbeit und Persönlichkeit referiert. In Quer- und
Längsschnittstudien konnten KOHN und SCHOOLER (1969 und 1978;
vgl. KOHN 1981) signifikante Zusammenhänge zwischen Arbeitskomplexität
und beruflicher Selbstbestimmung einerseits und
- schichtspezifisch verteilten - elterlichen Erziehungsstilen
andererseits belegen (z.B. autoritäre in der Unterschicht vs.
auf Selbstbestimmung und -kontrolle gerichtete in der Mittelschicht)
. Auch der Einfluß der inhaltlichen Komplexität der Arbeit
auf die "geistige Beweglichkeit" konnte nachgewiesen werden
(vgl. MOLDASCHL 1986a).
CAPLAN u.a. (1975) befaßten sich mit Kontrollmöglichkeiten der
Arbeitenden, dem Ausmaß "(...) in dem eine Person oder ein
Kollektiv von Personen über Möglichkeiten verfügt, relevante
Bedingungen und Tätigkeiten entsprechend eigener Ziele, Bedürfnisse
und Interessen zu beeinflussen" (FRESE 1978, S. 161).
Sie fanden vor allem bei Personen, die in Berufen mit wenig
Kontrollmöglichkeiten arbeiten (geringe Komplexität der Arbeit;
Unmöglichkeit, eigene Fähigkeiten einsetzen zu können), gehäuft
Depressionen, Ängstlichkeit und Arbeitsunzufriedenheit vor.
Typische Arbeitsplatzbeispiele hierfür waren Fließbandarbeiten
und Maschinenbedienung. Auch FRESE (1977) gelang es, den Zusammenhang
von Nichtkontrolle mit allgemeiner Apathie, Resignation
und Depressivität zu belegen. Bei Arbeitenden, die über
partielle Kontrolle (Kontrolle in gewissem Ausmaß, jedoch
weniger als benötigt) verfügten, traten gehäuft psychosomatische
Störungen auf (zum Beispiel Herzgefäßerkrankungen).
Moldaschl/Weber (1986): Prospektive Arbeitsplatzbewertung an flexiblen Fertigungssystemen.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100724