Prospektive Arbeitsplatzbewertung an flexiblen ... - ISF München
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prozesse (Wahrnehmung, Bewertung, Abwehr und Bewältigung in<br />
bezug auf Stressoren), die im Individuum ablaufen, das belastenden<br />
Anforderungen ausgesetzt ist.<br />
Prinzipiell wird davon ausgeg<strong>an</strong>gen, daß psychische Belastung<br />
d<strong>an</strong>n entsteht, wenn die relev<strong>an</strong>ten H<strong>an</strong>dlungs<strong>an</strong>forderungen<br />
einer Situation in Widerspruch zu den Qualifikationen und Bewältigungsmöglichkeiten<br />
eines Individuums stehen. Das Individuum<br />
begegnet solchen Situationen mit verschiedenen Arten<br />
von gesteigertem innerpsychischen Aufw<strong>an</strong>d, der mit starken<br />
affektiven Komponenten (Bedrohung, Unsicherheit, Ärger usw.)<br />
verbunden ist. Dieses "kognitiv-emotionale Gleichgewichtsmodell"<br />
oder "Coping-Konzept" beziehungsweise "Person-Environment-Fit-Konzept"<br />
(Person-Umwelt-"Passung") wird ausführlich<br />
bei LAZARUS und LAUNIER (1981) sowie bei CAPLAN u.a. (1975)<br />
entwickelt.<br />
Problematisch bei diesem Ansatz ist die nicht unabhängige Beschreibung<br />
der Interaktionspole "Person" und "Umwelt" und infolgedessen<br />
das theoretische verschwinden tatsächlicher Belastungsursachen.<br />
Belastungen sind jeweils nur Folgen eines<br />
individuell ungünstigen "Passungsverhältnisses". Entsprechende<br />
Verfahren können daher nur subjektive sein und sich jeweils<br />
auf konkrete Individuen beziehen.<br />
Moldaschl/Weber (1986): <strong>Prospektive</strong> <strong>Arbeitsplatzbewertung</strong> <strong>an</strong> <strong>flexiblen</strong> Fertigungssystemen.<br />
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100724
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