Prospektive Arbeitsplatzbewertung an flexiblen ... - ISF München

Das bedeutet, daß ein hinreichend und durchschnittlich geübter
Arbeitender diesen Erfordernissen nachkommen muß, will er die
Arbeitsaufgabe bewältigen. Für das Zutreffen dieser Voraussetzung
sorgen im Normalfall betriebliche Qualifizierungsund
Selektionsprozesse.
Der personenbezogene Qualifikationsbegriff bezeichnet Merkmale
des Arbeitenden, nämlich relativ stabile und in Entwicklung
befindliche arbeitsrelevante "Eigenschaften" desselben,
die interindividuell verschieden ausgeprägt sind. Untersuchungsobjekt
sind hier also die je individuellen Leistungsbeziehungsweise
Tätigkeitsvoraussetzungen. Diese können gegenüber
den objektiv gegebenen Anforderungen überschüssig oder,
in gewissem Umfang, defizitär sein.
Die Erkennbarkeit des prinzipiellen Unterschiedes zwischen
diesen Zugängen (Arbeitsaufgabe/Individuum) wird durch das
verbreitete Mißverständnis erschwert, objektive Anforderungen
seien nur mit objektiven Erhebungsmethoden, personenbezogene
Qualifikationen hingegen nur mit (subjektiven) Befragungsmethoden
zu erfassen (vgl. Kapitel 4).
Ein weiteres Unterscheidungskriterium besteht in der Reichweite
des verwendeten Qualifikationsbegriffs. Tendenziell
wäre hier zu unterscheiden zwischen eher arbeitswissenschaftlichen
und arbeitspsychologischen Ansätzen, die eher eine
unmittelbar aufgabenbezogene Analyse anstreben, und andererseits
sozialisationstheoretischen und industriesoziologischen
Ansätzen, die die gesamte Arbeitstätigkeit als gesellschaftlichen
und biographischen Prozeß auffassen. Letztere untersuchen
unter anderem auch die Anforderungen, welche sich aus der
Lohnarbeiterexistenz, nämlich Notwendigkeiten des Verkaufs und
Erhalts der Arbeitskraft ergeben.
Die verschiedenen Konzepte sollen im folgenden anhand einiger
Varianten kurz erläutert werden (vgl. Abbildung 1: Der Qualifikationsbegriff)
.
Moldaschl/Weber (1986): Prospektive Arbeitsplatzbewertung an flexiblen Fertigungssystemen.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100724