Prospektive Arbeitsplatzbewertung an flexiblen ... - ISF München

3. Studien zu Arbeitseinsatz und Qualifikationsentwicklung
3.1 Industriesoziologische Ansätze und Forschungsergebnisse
Die Frage, wie sich im Verlauf technisch-organisatorischer
Innovation die Arbeit und die in der Arbeit benötigten Qualifikationen
verändern, ist mit empirischen Untersuchungen offenbar
nicht einfach zu beantworten. Außenstehende, die von der
Sozialwissenschaft eine Klärung ihrer drängenden Fragen erwarten,
müssen ihr angesichts der Vielfalt von unterschiedlichen
Zustandsbeschreibungen und Prognosen wohl recht verwundert
gegenüberstehen.
Die einzelnen Forschungsansätze und Studien unterscheiden sich
in ihrer Einschätzung des Gestaltunsspielraums und der Qualifikationsentwicklung
im Prozeß der Automatisierung ebenso wie
in deren theoretischer Erklärung, in Begrifflichkeit und Methodik
und nicht zuletzt im empirischen Bezugsfeld, in dem die
Daten erhoben werden. Wir wollen die Bedeutung dieser Dimensionen
für die Forschungsergebnisse anhand einiger Studien
umreißen, die charakteristische Tendenzaussagen zur Qualifikationsentwicklung
beinhalten. Dies soll die Einordnung und
Interpretation unserer eigenen Forschungsergebnisse erleichtern.
Im Rahmen unserer Fragestellung können wir uns hingegen - das
sei als Mangel der Darstellung vorweggenommen - nicht mit
Ansätzen befassen, die die Widersprüchlichkeit der realen
Rationalisierungsverläufe in den Mittelpunkt des Interesses
stellen. Da sie die Rolle sozialer Auseinandersetzungen in
der soziotechnischen Entwicklung betonen, sind sie nicht einfach
den eher eindimensionalen Entwicklungsthesen zuzuordnen.
Sie sollen daher zumindest benannt werden.
So werden etwa am Wissenschaftszentrum Berlin/West (WZB)
gleich zwei solcher Ansätze vertreten. Von DÖRR und NASCHOLD
(1982 und 1984) wird im Sinne des "arbeitspolitischen Ansatzes"
Moldaschl/Weber (1986): Prospektive Arbeitsplatzbewertung an flexiblen Fertigungssystemen.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100724