Ausgabe 4/2010 - Karrieremagazin.net

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04 2010 Staufenbiel Karrieremagazin EINSTIEG Frauen und Karriere INSIDER-SICHT Sabine Wilhelm, 45 Jahre, ist Werkleiterin bei Cargill Texturizing Solutions in Hamburg. schlechte Abschneiden sind die großen Gehaltsunterschiede. Durchschnittlich verdienen Frauen 23 Prozent weniger als Männer. In den Führungsetagen sogar 29 Prozent weniger. Um ein Zeichen zu setzen, hat deswegen ein bundesweites Aktionsbündnis den „Equal Pay Day“ ins Leben gerufen, der in diesem Jahr am 26. März stattfand. Der Tag macht auf die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern aufmerksam. Denn bis zum 26. März des Folgejahres müssen Frauen arbeiten, um für die gleiche Arbeit auf das durchschnittliche Jahresgehalt von Männern zu kommen. Doch sämtliche Appelle nutzen wenig, wenn Frauen nicht selbst aktiv werden. Frauen müssen besser netzwerken. Und nicht nur privat. „Frauen brauchen Netzwerke, aber keine Seilschaften“, betont Margarete Haase, Vorstandsmitglied beim Motorenbauer Deutz. Aber – und darauf legen Frauen, anders als Männer, Wert – keinen „Women Only Club“, sondern gemischte Netzwerke. Eben anders als die „Old Boys’ Clubs“ der männlichen Führungsriegen. Denn Letztere helfen Frauen wenig. 71 Prozent der Managerinnen beklagen in der Studie, dass die existierenden Netzwerke zu wenig auf Frauen zugeschnitten seien. Fehler Allerdings räumen die befragten Managerinnen Fehler ein. Frauen falle es tendenziell schwerer, Netzwerke für die eigene Karriere einzusetzen. Sie empfinden das als Vetternwirtschaft und wollen lieber durch Leistung überzeugen. Skrupel, die männliche Kollegen offenbar nicht kennen. Ebenso anerkannt Bei der Entscheidung für die Studienrichtung Lebensmitteltechnologie stand für mich die Frage nach meinen persönlichen Interessen und Zukunftschancen im Vordergrund. Der Frauenanteil dieser Fachrichtung lag in der DDR bereits bei etwa 80 Prozent. Frauen als Ingenieure im Maschinenbau waren durchaus üblich. Dass das in den alten Bundesländern eher die Ausnahme war, wurde mir erst nach der Wende bewusst. Es freut mich daher umso mehr, dass heute deutschlandweit immer mehr Frauen die technischen Studienrichtungen wählen. Rückblickend auf meine berufliche Laufbahn habe ich meine Berufswahl nie bereut. Wenn die Leistung stimmt, sind Frauen in einer Führungsposition ebenso anerkannt wie Männer. Wichtig für Frauen, die sich in typischen Männerberufen etablieren möchten, sind sicherlich ein gutes Selbstvertrauen und die Unterstützung von Vorgesetzten, Kollegen und der Familie. Kinder sind übrigens kein Karrierekiller, wie es so oft heißt. Keiner der befragten Frauen der Odgers-Berndtson-Studie führte Mutterschutzzeiten oder Probleme bei der Kinderbetreuung als Karrierehemmnis an. Immerhin 44 Prozent von ihnen haben Kinder. Das Problem, alles unter einen Hut zu kriegen, gibt es zwar. Allerdings lässt es sich lösen. Offensichtlich. Auf dem Treffen in Frankfurt berichtete eine Teilnehmerin von dem Entsetzen des Chefs, als er von ihrer Schwangerschaft erfuhr. „Sie kriegen ein Kind? Mit Kind geht so etwas nicht“, hatte er prophezeit. Dass seine Mitarbeiterin bereits Mutter war, hatte er nicht einmal bemerkt. Eva Flick Frauen machen Geschichte und Karriere 1754: Dorothea Erxleben wird als erste Frau zur Promotion an der Universität Halle zugelassen 1963: Erste Frau im All ist die Russin Valentina Tereschkowa 2005: Angela Merkel wird erste deutsche Kanzlerin © Deutscher Bundestag/ Lichtblick/Achim Melde Heute/2010: Anteil von Frauen im Topmanagement in deutschen Unternehmen: 2,4 Prozent © Fotolia_buket bariskan, iStock_jgroup, Fotolia_helix, Fotolia_krizz7, iStock_jgroup 1903: Marie Curie erhält als erste Frau den Nobelpreis (für Physik) 1918/1919: Rat der Volksbeauftragten beschließt das Frauenwahlrecht in Deutschland (1919 erste Wahl) 2009/2010: Im WS 2009/2010 sind von 2 119 485 Studenten an deutschen Hochschulen 1 013 970 Frauen. 182 996 Frauen nahmen im WS 2009/2010 das Studium auf 12 staufenbiel.de
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