Come together – Nähe, Distanz und deren Folgen für die Behandlung
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LVR-Klinik Bedburg-Hau<br />
Fachbereich Forensik<br />
AG2<br />
Das Innere Team<br />
Aylien Kersten, Bedburg-Hau<br />
„In mir stecken eine Menge Leute. Manchmal erschrecken sie mich.“ (Marilyn Monroe)<br />
Das Innere Team ist ein Persönlichkeitsmodell des Hamburger Psychologen Friedemann Schulz von Thun. Die Vielschichtigkeit<br />
des menschlichen Innenlebens wird darin mit der Metapher eines Teams <strong>und</strong> seines Leiters dargestellt. Das soll <strong>die</strong> Selbstklärung<br />
in zwiespältigen Situationen unterstützen <strong>und</strong> damit <strong>die</strong> Voraussetzung <strong>für</strong> eine klare <strong>und</strong> authentische Kommunikation<br />
nach außen bieten.<br />
In der Dramatherapie wird das Modell des inneren Teams angewendet in dem <strong>die</strong> inneren Regungen einzelnen Teammitgliedern<br />
zugeordnet werden. Diese Teammitglieder werden jeweils mit einem Namen <strong>und</strong> einem <strong>für</strong> sie typischen Ausspruch versehen.<br />
Das Ziel ist, dass forensische Patienten sich differenzierter wahrnehmen <strong>und</strong> auch ausdrücken können was in ihnen<br />
vorgeht.<br />
In der Kombination mit Rollenspielen, Playbacktheater <strong>und</strong> Visualisierung kann es als Ordnungs- oder Klärungshilfe <strong>die</strong>nen.<br />
Die Identifizierung der einzelnen Mitglieder <strong>und</strong> <strong>die</strong> Visualisierung ihrer Aufstellung bringt Klarheit <strong>und</strong> zeigt <strong>die</strong> Brennpunkte<br />
innerer Konflikte auf.<br />
In <strong>die</strong>sem Workshop möchte ich sie einladen ihr inneres Team aufzustellen. Wir werden darauf eingehen, wie <strong>die</strong>se Rollen<br />
genutzt werden können als Mitarbeiter im Arbeitsalltag. Aber auch, wie man sie einsetzen kann in der therapeutischen Arbeit<br />
mit Patienten. Dieser Tag wird mit ein wenig Theorie gefüllt sein, vor allem aber mit aktiver Arbeit; wir werden viel selbst machen,<br />
anschauen <strong>und</strong> ausprobieren!<br />
AG3<br />
<strong>Nähe</strong> / <strong>Distanz</strong> <strong>–</strong> Verbotene Liebe<br />
Matthias Eckel <strong>und</strong> Katrin Salomé, Bad Rehburg<br />
Alle Menschen haben das gr<strong>und</strong>legende Bedürfnis nach seelischer <strong>und</strong> körperlicher <strong>Nähe</strong> <strong>und</strong> <strong>Distanz</strong>.<br />
Im meinem privaten Umfeld habe ich in den meisten Fällen Einfluss darauf <strong>und</strong> bestimme selbst, wie ich auf <strong>Nähe</strong> oder <strong>Distanz</strong><br />
reagiere.<br />
Doch wie ist <strong>die</strong>ses in meinem Arbeitsprozess?<br />
• Wie kann ich <strong>Nähe</strong> herstellen, ohne <strong>die</strong> <strong>Distanz</strong> zu verlieren?<br />
• Was ist nötig, um <strong>Distanz</strong> herzustellen, ohne eine vertrauensvolle Beziehung zu verlieren?<br />
• Was <strong>für</strong> Auswirkungen hat es, wenn ich beim Pat. <strong>die</strong> <strong>Distanz</strong> überschreite.
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