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Go for Growth« gibt DB Schenker Logistics Gas

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Vision<br />

AustrAlien<br />

Was kann die<br />

Generation 2020?<br />

Die Führungskräfte und Mitarbeiter der Zukunft<br />

stammen aus der sogenannten Generation 2020.<br />

Die absolviert gerade die ersten Schuljahre und<br />

wird in fünfzehn Jahren wichtige Funktionen in<br />

der Wirtschaft übernehmen. „Die Mitarbeiter von<br />

morgen wachsen in einer alternden Gesellschaft<br />

auf. Es wird 2020 so viele 60- bis 70-jährige<br />

Menschen geben wie 10- bis 20-jährige“, sagt<br />

Yvonne Villinger, General Manager Human<br />

Resources (HR) bei <strong>DB</strong> <strong>Schenker</strong> in Australien.<br />

Eins zeichnet diese jungen Menschen aus: „Sie<br />

sind die – auch materiell – am besten ausgebildete<br />

Generation in der Geschichte.“<br />

Villinger macht sich schon heute Gedanken<br />

über die Führungskräfte von morgen. Denn<br />

die Zahl guter, qualifizierter und engagierter<br />

Mitarbeiter wird knapper, der Wettbewerb<br />

um die besten Köpfe entbrennt.<br />

Hinzu kommt der demografische Wandel.<br />

„Unser Altersdurchschnitt entspricht dem<br />

der australischen Gesellschaft“, erläutert<br />

Villinger. „Unsere Mitarbeiter sind im<br />

Durchschnitt 36 Jahre alt, unsere Topmanager<br />

44, während im mittleren Management<br />

der Durchschnitt bei 42 Jahren liegt.“ Oliver<br />

Bohm, Director Operations/Business Development<br />

bei <strong>Schenker</strong> Australia, bestätigt:<br />

„Wir müssen uns heute schon um die Logistiker<br />

von morgen kümmern. Und zwar<br />

schneller als unsere Wettbewerber. Aber<br />

wir haben auch einiges zu bieten, denn das<br />

Geschäft ist unglaublich spannend.“<br />

Mitarbeiterführung und Weiterbildung sind<br />

bei <strong>DB</strong> <strong>Schenker</strong> selbstverständliche Themen<br />

im Personalmanagement. Doch das wichtigste<br />

ist das hohe Engagement der Mitarbeiter. „Wir<br />

müssen unsere Unternehmenskultur weiter<br />

entwickeln, zum Beispiel durch glaubwürdiges<br />

Feedback, durch Innovation, durch Netzwerke<br />

oder durch Coaching“, sagt Villinger. „Und natürlich<br />

durch Spaß am Arbeitsplatz.“<br />

12 | <strong>Logistics</strong><br />

Oliver Bohm, Director Operations/<br />

Business Development AU/NZ<br />

und General Manager NSW bei der<br />

<strong>Schenker</strong> Australia Pty Ltd<br />

Fotos: Kiren Chang Photography (2)<br />

Vision<br />

Zwischen Fernweh<br />

und Abenteuerlust<br />

Logistik ist eine Branche für<br />

passionierte Globetrotter.<br />

Nun werben die weltweit<br />

tätigen Unternehmen wieder<br />

um die besten Köpfe<br />

[ Text ] thomas ramge und Axel novak<br />

Yvonne Villinger, General<br />

Manager, Human Resources bei<br />

der <strong>Schenker</strong> Australia Pty Ltd<br />

<strong>Logistics</strong> | 13

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