Geschäftsbericht 2007 - KUKA Aktiengesellschaft

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Bei den beitragsorientierten Versorgungsplänen (Defined Contribution Plans) zahlt das Unternehmen
Beiträge an staatliche oder private Rentenversicherungsträger. Mit Zahlung der Beiträge bestehen
für das Unternehmen keine weiteren Leistungsverpflichtungen. Die Summe aller beitragsorientierten
Pensionsaufwendungen in Höhe von 17,7 mio. € (Vorjahr: 14,4 mio. €) wird als Aufwand des jeweiligen
Jahres ausgewiesen.
Bei leistungsorientierten Versorgungsplänen (Defined Benefit Plans) besteht die Verpflichtung des
Unternehmens darin, die zugesagten Leistungen an aktive und frühere Mitarbeiter zu erfüllen.
Fondsfinanzierte Versorgungspläne bestehen nach dem Verkauf der Verpackungstechnik-Gesellschaften
nur noch in den usa.
Die Höhe der Pensionsverpflichtung (Anwartschaftsbarwert der Versorgungszusagen bzw. Defined
Benefit Obligation) wurde nach versicherungsmathematischen Methoden berechnet, für die Schätzungen
unumgänglich sind. Neben Annahmen zur Lebenserwartung sind hierbei folgende Prämissen
bedeutsam, die vom wirtschaftlichen Umfeld im jeweiligen Land abhängen:
versicherungsmathematische prämissen
Deutschland usa Übrige
31. 12. 2006 2007 2006 2007 2006 2007
Biometrische
Rechnungsgrundlagen rt 2005 g rt 2005 g 83 gam rp 2000
pa92
projected
(gb)
ips55 (I);
tv88/90
(f)
Abzinsungsfaktor 4,25 % 5,50 % 5,75 % 6,00 % 5,20 % 4,50 – 5,50 %
Erwartete Vermögensrendite N / A N / A 7,37 % 8,00 % 6,70 % N / A
Gehaltsdynamik 0,00 – 2,50 % 0,00 – 2,50 % 3,50 % N / A N / A 0,00 – 1,50 %
Rentendynamik 1,50 – 2,50 % 2,00 – 2,50 % N / A N / A 3,00 % 0,00 – 2,00 %
Kostensteigerung für
medizinische Versorgung N / A N / A 6,20 % 5,00 – 9,00 % N / A N / A
Die Gehaltsdynamik umfasst erwartete zukünftige Gehaltssteigerungen, die unter anderem in Abhängigkeit
von der Inflation und der wirtschaftlichen Situation jährlich geschätzt werden.